|一个职场人成功应对错误时的故事

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【|一个职场人成功应对错误时的故事】
工作中难免会犯错，在面对领导和同事的质疑时，哪怕是把错误给弥补了，也会留下污点。在职场上难免会遇到领导说你“脾气大” ，同事说你“不够忠诚” ，亲戚亲戚们也会给你挑毛病，你到底该如何处理？本篇分享的是一个职场人成功应对错误时的故事，看下这五招能从根本上解决冲劲不足的问题。 01成功人士的错误都是别人有错在一个饭局上，坐在领导旁边的人有三个，他们是来客户做项目的，其中一个男孩和另一个女孩还有一个男孩已经相互熟悉，男孩子脾气比较随和，同事说得再生气也不会当众发火，也不会到领导跟前反驳，对于这种懂得控制情绪的同事，领导亲切称之为“乖宝宝” 。
不管领导说啥，他们也不发火，但是，有的人就不一样了，有的人就是属于那种不知道在为自己辩解的人，这些不知足的人，一旦得到领导的关注就会当众与领导产生对立，还可能会把同事得罪了。在职场上如何改善这样的“现状”呢？有了冲劲的同事，哪怕与别人得不到平等的对话，也不会到领导跟前反驳，遇事的第一反应不是去解释，而是想办法克服困难，最后结果当然会更好一些。成功人士都有“冲劲” ，领导也不例外。 02错误在自己身上，不去改正每个人都有自己的缺点，每个人也都有优点，有的人脾气暴躁，有的人工作效率不高，有的人不擅长交际。
有的人工作态度认真，有的人不善言辞，有的人做事过于犹豫不决。这些都是不同特质，都是一个人能走多远的因素。人们常说，改变自己的行为，就会改变自己的命运。这句俗语虽然很现实，但是也符合一般的道理。当你自身的缺点在工作上被放大的时候，就会产生这种对立，自身的“脾气”被扩大，就很容易成为别人攻击的对象，久而久之就会影响工作的情绪。对于那些脾气暴躁、工作效率不高、工作态度认真以及处事原则性较强的人，就需要领导对他们进行重点关注，因为这样的人是优点被放大的人，而缺点被掩盖的人，在职场上就很容易被“针对”了。想办法给自己一个机会每个人都会犯错，想想自己的缺点在哪？在什么地方，当领导提出批评的时候，自己是否能够改正，自己在哪方面不足，一定要找到错因改正，让领导重视你。当别人想提高自己的时候，一定会提出更多让人提供改正的机会，而那些没有机会成长的人就会想尽办法让自己提升。当你被“针对”的时候，一定要有一个可以提供提高机会的平台，例如升职加薪的机会、或者可以做自己喜欢的工作的机会，而这些机会都只能由领导提出来，由领导来分配，而不是那些只会指指点点的人。 04找出对错并找到解决方案你可以回忆下自己的工作。