1.人才邀请函怎么写邀请信（邀请书） 格式：1>；称谓 。2>；开头：向被邀请人简单问候 。3>；交待时间、地点和活动内容、邀请原因等 。4>；参加活动的细节安排 。5>；联系人、电话、地址、落款、日期 。
巅峰谋略人才邀请函 放飞智慧 运筹未来 当人们用运动征服奥运的时候，你是否想过用智慧攀越巅峰？巅峰谋略公司邀你加盟，做谋略策划的领袖！ 天下兴亡，匹夫有责 。这是人类发展的号角，是决胜未来的召唤 。古往今来，事实已经证明，波澜壮阔的人类历史画卷，不仅是领导者谋略策划的产物，更是千千万同盟者智慧力量的结晶 。巅峰谋略公司致力于人类智力资源的开发，从不同的视角，全方位、多层次来倾听、思考，源于三百六十行业界精英的才华表白 。我们相信每一个人的聪明才智，更是以真诚、专心、负责、关怀的精神来呵护每一个人的智慧信念 。正因为于此，巅峰谋略公司已构建了一座世界唯一的智慧谋略承载平台，充分让更多有谋略智慧的人，来运筹帷幄，展示才能 。相信在不久的将来，在巅峰谋略的智慧库里；在全球企业策划网的客户群中；人们会惊喜的发现来自你天赋中的聪明才智，亦或是工作中的经验技巧，也许是生活中的体验感悟，这些智慧整合的闪光点 。世界之大，行业之多，机遇总在 。我们有谋略智慧，就有取得胜利伟大的那一天 。如果说奥运是人类运动的巅峰会，那么巅峰谋略就是人类超越运动演绎智慧谋略的精彩大舞台 。人类智慧无限，巅峰谋略空间无限 。邀你加盟，一起搭建智慧的巅峰塔尖-----我们翘首以盼 。
2.招聘信息怎么写TIPS]:
要清楚广告是否简洁、重点突出：
一份招聘广告要做到让求职者看见这份广告上的职位就是自己要找的工作 。要明确该岗位的工作职责和任职要求，求职者会根据招聘岗位上的工作职责进行自身对应 。这样会让大家少走弯路 。简洁、重点突出很重要 。
不要虚构广告内容和有歧视性语言：
招聘广告虽然属于邀约邀请，但是如果广告中虚构广告内容，将来有可能存在欺诈劳动者的行为 。当前企业因为劳动力紧缺而招不到人，因此极少数单位虚构广告内容，先把求职者招聘进来 。另外，在招聘广告上不要带什么必须要男性啊，不要乙肝携带者的求职者、不要少数民族的求职者等 。
招聘广告的内容最好经过公司法务部门进行过审核，以及保存好招聘广告发布的原稿 。这些都可以在将来的诉讼中作为证据提交 。
3.怎么写招聘信息1、标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了 。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力 。
2、开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文 。常见的有三种开头方式：
引子式 。
直接干脆，三言两语 。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业单位采用 。
简介式 。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。
议论式
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多 。
3、正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容 。
4、应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
扩展资料：
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。是企业获得社会人才的一种方式 。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象 。