招聘|广州老板：现在招聘太难了，年轻人上来就问休息薪酬，一听加班就跑南昌

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一广州老板吐苦水说现在招聘太难了，年轻人一上来就问休息时间，薪酬多少，到手多少，一听到加班人就跑了，感慨现在的年轻都有家底了吗？
一直都在说今年是比较困难的一年，很多人都失业了，没有工作，一千多万的大学生又马上毕业了，到时候又是一大批需要工作的人，疫情之下去哪里来这么多的工作岗位呢？但是啊，这位广州老板却感慨，招了两周都没有招到人，觉得现在的年轻人太难伺候了，听到要加班人家跑了。
说要放在以前，谈都没谈，上来就问薪资待遇的，他直接就pass了。但如今啊，是彻底的变了样。

确实现在的年轻人找工作的态度完全不一样了，对于自身的权益要求更多了，要有足够高的薪水，还得有足够的休息时间，工作环境还得好一点，要不然他们也能动不动就辞职。很多制造业老板都感慨现在的年轻人太难伺候了。
那么问题究竟是现在的年轻人难伺候，还是不少企业对待员工的观念还没有转变过来呢？大家想一下这些年发展得最快的几家互联网企业，他们的年龄结构怎么样，华为，阿里，腾讯，字节这些互联网科技企业员工的平均年龄都是30岁左右的。他们为什么能吸引年轻人呢？
就拿阿里巴巴举例，此前智联招聘做过一个社会调查，发现商科类的大学生毕业后最相进的一家企业就是阿里巴巴。具体原因就是，除了阿里的薪资待遇在行业内外都比较有竞争力以外，其他方面的福利待遇也是一个重要因素。

比如说假期方面，阿里除了正常的休息日，节假日以外，还新增了不少人性化的假期，比如7天陪伴假，就是鼓励员工多陪伴家人和亲友的，员工小孩三周岁以内的还能每年多享受10天的育儿假，工作满十年的能享受20天的长期服务假等等。另外还在试运行一个灵活办公的制度，就是允许员工每周有不超过一天的时间自由选择办公场所。这样的举措，不就是年轻人最喜欢的方式吗？
很多人都觉得现在的年轻人是因为怕吃苦才不愿意加班，不愿意进厂，我倒觉得不是，送外卖加班少吗？送外卖不累吗，不还是有那么多年轻人干。真的只要钱给到位，还愁招不到人吗？
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