大学生|实习生拒吃生鸡蛋被辞退，毒企业文化遇上00后，整顿职场谁赢了 00后|鸡蛋|大学

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提起就业，很多大学生都颇为头疼，在当前的就业环境下，曾经吃香的大学生如今也面临被用人单位挑选的局面，为了能在毕业后的就业竞争中获胜，不少在校生利用假期提前实习，不得不说，这是好样的。

但是在校生毕竟社会经验不足，很多时候难以分辨一家公司的正规程度，往往被包装过的招聘信息吸引，入职后才发现和自己想的大相径庭，如果换做从前的大学生，大概吃一堑长一智，忍下也就算了，但是如今进入就业市场的可是号称“整顿职场”的00后大学生。

大二学生外出实习，因拒吃生鸡蛋被辞退现在不少用人单位认为大学生数量多，急于找工作过，所以对待大学生总是抱着割韭菜的心态，好言好语的招进来，但安排的工作却不像样，甚至有些公司还有独特的企业文化，让刚入社会的大学生大开眼界。

前不久大学生小杜就遇到了这么一件奇葩事。小杜今年上大二，利用暑假时间在郑州某公司实习，本来面试的时候都挺好，但是工作没几天小杜就发现了不对劲，他所在的岗位是销售，这类岗位通常都有业绩考核，没完成的人公司规定要进行惩罚。

本来公司无故惩罚员工就很不合理了，而部门领导规定，没有完成业绩的人要吃生鸡蛋，作为一名标准的00后，小杜哪里肯接受这种不合理要求，于是就拒绝了，领导表示不吃生鸡蛋也可以，换成黄瓜加一整管芥末也可以。

这要求听起来都奇葩，大学生外出实习是为了锻炼，给就业积攒经验，没想到经验没积攒到，可是见了不少奇葩的职场风气，大学生小杜统统拒绝，领导于是辞退了小杜，并且在离职理由中，要求小杜把“拒绝吃生鸡蛋”改成“个人原因” 。

毒企业文化遇上00后，整顿职场谁赢了大学生被辞退后把这件事情发到了网上，并且已经向相关部门反应了，公司却对此义正言辞，表示吃生鸡蛋是写在员工手册中，不犯法，咱就是说员工手册有什么法律效应吗？你写什么就是什么？这未免也太可笑了点。

近些年有不少大学生遇到了“毒企业文化” ，什么锻炼员工狼性文化，互扇巴掌，跪地爬行等等，这些行为说白了就是变着花样的侮辱人，对于一些被生活磨去棱角的往届生来说，或许会接受，但是对象换成了以“整顿职场”为己任的00后大学生，却断然不会妥协。

毒企业文化希望以此来整顿员工的工作积极性，而00后们却对不良的企业文化说不，那么这件事到底谁赢了呢？
有专业人士分析，因为小杜是大二在校生，暑假实习不属于就业，而是勤工俭学，所以不能用劳动法来界定，但是即便是实习生，因为拒绝吃生鸡蛋这种事被无辜辞退，还是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。