招聘|两大行业陷入“断代苦恼”，高薪招聘也没人去，现在大学生怎么了大学生

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【招聘|两大行业陷入“断代苦恼”，高薪招聘也没人去，现在大学生怎么了】

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两大行业陷入“断代苦恼” ，高薪招聘也没人去，现在大学生怎么了
由于趋势和各种因素，就业市场正在发生巨大的变化，之前企业对企业招聘的热潮已经过去，由于经济和管理方面的压力，许多公司后来都减少了招聘，对于90后的许多大学毕业生来说不是一个好消息，毕竟随着工作需求的减少，顺利进入劳动力市场的机会变得越来越小。

许多大学毕业生无法找到工作，甚至在家里成为 \"啃老\" ，或者选择推迟就业，报名研究生课程。
但令人奇怪的是，根据官方的职业统计数据，尽管就业竞争不断加剧，大量大学生找不到工作，但两个主要行业仍然存在雇员短缺和供需 \"缺口\" 。
两个主要行业之间的 \"断代\"的困境，劳动力短缺但没有足够的人，高薪但没人去！

人口红利是中国劳动力的最重要因素，这也是中国能够成为世界工厂的原因，在很长一段时间里，服务和制造业是人数众多的热门行业并不缺乏工人。
但现在情况发生了变化，这两个部门正在努力招聘人员，并面临着就业短缺的问题。
第一季度在两个最常见的行业中， \"最缺工\"的职业名单分别达到了100个职位中的36个。

在排名前十的职业中，服务和制造部门直接占了8+2 ，其中营销员、服务员、保安、车床操作员和焊工是短缺最多的职业。
这些职业的人员年龄结构也非常严重，按年龄段划分，主要是70后和80后，只有少量的90后及以上的新人。
对于制造业和服务业这两个主要行业来说，可以说如果一直缺乏人才缺乏年轻人，那么工业衰退就不远了。

毕竟一个行业要想健康发展，除了技术、管理、财务和支持能力外，还需要有人来实施其计划，以及 \"新鲜血液 \"来推动进步和创新。
因此为了改变这种糟糕的局面，这两个部门实际上已经开始自助了，除了制造业在许多职业中 \"价格过高\" ，并向新毕业生支付数万美元月薪外，服务行业的薪酬也越来越高。
但更糟糕的是，尽管产业发生了变化但劳动力短缺的情况却没有什么变化，相关的职业统计数据显示，这两个人都是坐了多年的常客，而90多岁以上的年轻人却没有几个愿意去的，这是怎么回事呢？

面对更高的工资标准， 90后的大学生们怎么了？
其实发生这种情况并不是因为90后不在了，而是因为由于各种原因，今天的90后很难对另一份工资留下深刻印象而想要更多。
现在大家的生活条件改善了，年轻一代说了很多话，说工作对他们的生活影响太大，或者工作不能保证投入和产出，即使有很多工作，如果过度影响到年轻人的生活也不会选择。

例如据说制造业和服务业实际上是更累人的工作，其中服务行业被说成是身体和精神的折磨，因为它是一个面对人的职业，通常容易激动，即使工作顺利也会遇到不讲理的服务对象。