|为什么老板不喜欢你，说明你的工作能力低下

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【|为什么老板不喜欢你，说明你的工作能力低下】

我是工作能力强，很懂业务，可是现在发展瓶颈，总是得不到领导的重视，也得不到同事的帮助，是什么原因导致自己发展不起来呢？总结以下三点:、公司内现状不符合自己的发展。不知道大家是否有这样的感觉，大公司相对小企业而言，在一些基础性的工作，比如数据处理，资源管理等等很容易完成，而那些很有创意，新奇的东西、难以把握的工作，很多公司都不一定能顺利进行。而不是说小企业不能有创意或者很难以把握，而是公司的发展情况和自己的发展节奏不符合，做什么都不顺利.
领导没有提携下属发展。职场上同事之间有竞争关系是很正常的，但是能力都差不多，凭什么领导就一定要提拔你，而不是那些可以把握的工作，或者是难以把握的工作。领导是管理者，要管理下属，要为团队的绩效负责，所以有些工作也很难安排顺利，而那些可以完成，且需要比领导安排更艰难的工作。这样就会出现竞争关系，那些很可能能把握的，甚至是那些能把握住机会的人，相对领导就可能发展不起来，因为大家的目标都不一样。所以，领导没有提携下属发展的机会。领导的眼光不对，没有看到这个下属发展的机会。所谓的眼光不对，主要是领导的眼光不够长远，没有一个长远的发展规划。作为领导必须要为公司考虑，而不是像一些工程单位的领导那样，把下属作为自己职位调整的筹码，把这些下属安排到那些困难的重复的岗位，比如，做质量检查、工艺核查、工程验收、安全检查，所有这些下属都是工程专业的毕业生，很容易学成，但是对这样的下属却得不到锻炼和提高，而且更别说以后的晋升。以上内容是我对于发展遇到问题的分析，希望对大家有所启发。身在职场，能力是一个重要工具，我们一定要不断提升自己的工作能力。无论以后什么时候，都是我们工作能力的基础。但是这个基础不能盲目去提高，也不能一味的培养下属。

就像人家在高楼大厦里搬水泥的，让人家去搬砖头，这显然不行。其实，工作能力本身就是一个很好的锻炼方式。首先，提高自己的工作能力，可以让自己在下属面前有一定的威信。无论我们在企业内做了什么，在公司外、公司内做了什么事情，只要有足够的资历，都有机会被下属记住，并且信记于心。当自己拥有足够的威信，让下属们都服从自己的时候，那么我们的工作能力就会更加容易培养，哪怕你没什么工作能力，那也基本上不会被记住了。其次，提高工作能力，可以更加方便自己的管理。