hr|女生发简历被HR骂“low货”，公司回应“不小心”，网友却不买账( 二 ) 求职

大学生就业应“擦亮双眼” ， HR也与企业息息相关，透过现象看本质才是关键“广撒网，多捞鱼”是很多大学生就业时的常态，但学生也要“择优而从之” ，而不是不论好的坏的都去尝试，若是遇到“黑心中介” ，那也可能会误入他们的“陷阱” ，若是损失金钱利益那就更加得不偿失了。

企业实力越强悍，福利待遇越优秀， HR的态度也会越加端正，且公事公办，而不是随意敷衍，甚至连基本的职业道德都没有，而大学生遇到不友好的事情时，也要积极拿起法律的武器保护好自身权益，不要过于忍让，毕竟同为“打工人” ，谁也不欠谁的！
但若是企业仗着自身实力从而过于“高高在上” ，甚至是“目中无人”的话，那也会错失很多优质人才，从而陷入“恶性循环”之中，而大学生也需找准自身定位，并充分发挥自身能力与天赋，争取在岗位上获得更大的价值！

笔者寄语：大学生找工作并非是一件随便说说的事情，需要多方面衡量与考虑，若是与HR沟通不适合，那自然也要“敬谢不敏”了，但若是遇到不友好的HR，大学生也要勇敢拒绝，并适当地运用法律的武器保护自身权益与安全，也希望大学生能够顺利就业！
话题：你认为HR与大学生应该保持什么样的状态？

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