企业管理|职场中，大多数人都是在“被动”接受企业管理

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职场中，大多数人都是在“被动”接受。有些人总是在抱怨，有的人在发泄，而有些人则是在逃避。在职场中，不管是哪类人，只有主动去了解，才能得到提升，才能去获得更多的资源，才能获得更多的机会。在职场中，不能总是抱怨，抱怨是最无益的解决问题的方式。抱怨并不能解决问题，在抱怨的时候，你更是做无效的沟通，你也得不到提升，更加不利于自己的发展。在被人提升的时候，你是如何应对的呢？当别人提拔时，你要知道自己要积极的态度去面对，知道自己的不足和欠缺，这样才能有所提升。
领导选拔人才的过程，就是这样一个过程，他们通过不断的了解、观察、比较、选拔，当你做的不错的时候，才有可能留下一个好印象，有更多可能性成为自己的下一任领导。在这个过程中，不能总是抱怨，一旦抱怨，很多机会就被耽误了。在职场中，没有人真正关注你的能力，能有多少成绩，只有通过实际的行动去改变，才能发展地更好。与领导沟通的时候，最好是发自内心，而不是在抱怨中去发泄自己。很多人在抱怨的时候，其实没有实际的行动，仅仅是在抱怨，而没有去改变现状，抱怨只是因为自己没有能力。 【企业管理|职场中，大多数人都是在“被动”接受】
职场人士，每个人都期盼自己能够升职加薪。职场上混迹数十年，也看到过许多职场人士，升职加薪后的日子过得如鱼得水。可是，要想获得升职加薪，也并不是那么容易，除了个人能力以外，还要具备哪些条件呢？下面这3个条件，你必须具有，才能让你得到升职加薪。 1、积极主动的态度职场人士，只要一提升职加薪，就会让自己的热情加倍，就会想尽一切办法，想通过更好的方式让自己提升到高阶段。积极主动的态度，是获得升职加薪很重要的一件事情。在职场上，每个人都在积极的工作，你也不可能总是在消极怠工。只有积极主动的态度，你才有希望获得升职加薪。只有主动工作，才能够获得更多的机会，才能够让自己在职场上站稳脚跟。 2、善于沟通的能力升职加薪的职场人士，多少都有一定的业务能力，善于与领导沟通，通过沟通，获得上级的重视。在这种能力的支撑下，在领导面前才不会不合时宜地出丑。通过沟通，让领导更为清晰地了解自己工作重心，在工作中才能够更专心致志地完成工作，才会更顺利地完成升职加薪的计划。 3、为人处事的能力大多数的职场人，都希望自己的升职加薪能够获得领导的支持，在领导眼里自己的地位也会更加靠前。无论是为人处事，还是工作能力，都必须在关键时刻得到领导的嘉许甚至是支撑。要想做好这些工作，在职场中善于为人处世，必须也要有过硬的工作能力，才能让领导对你刮目相看。