|职场中，人品最重要的是什么？

【|职场中，人品最重要的是什么？】

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很多人都在抱怨，为什么领导不给机会？为什么没有人提出帮助？为什么不能得到领导的重视？为什么领导对她那么冷漠？其实你没看到领导对你不理不睬，只有领导对她很重视，但也仅仅是重视而已。领导也是需要感情的，而不希望得到某个人的某种感情倾斜。 “在职场上，最重要的是“人品””所以，当领导“压榨你”的时候，要懂得及时退出，否则等待你的将是更大的“压榨” ，领导把你“逼”走，说不定还会把你重用，否则的话，就像上面说的领导“逼”走你，让你去自生自灭，所以要懂得及时退出，及时止损。
要懂得维护自己的“脸面”要知道，职场人，人品最为重要，而领导更为重要，很多时候，人品差的人，也不会得到领导的赏识，更别说和领导有人品相投，或者说懂领导的感觉，因为这样的人，都是领导的心腹，和领导关系要好的人，人品好，和领导有感情基础，对一切都不会冷漠。要知道每个人都希望在工作中能够得到领导的关注，不是么？没有人会把工作放到台面上，毕竟，现实需要很多的人情来做支撑，毕竟工作是为了生活，那么在职场中，自己的人品就显得很重要了。你是否清楚了这样的道理么？不妨给领导提提意见。
职场中有很多的职场人，他们都认为“人品”最为重要。那么人品好的人都被领导选中，那人品差的人就被淘汰了？事实上领导和领导之间，也是讲究利益的，并非所有的职场人都能做到人品高尚。正所谓“千里搭长棚没有不散的宴席” ，无论在什么时候，都别期待能有那么多的“贵人”到来。在职场中，你人品没问题，很快就有上级对你提拔，但是如果你人品差，哪怕很快被提拔，但是却失去了晋升的机会。职场中有许多的“领导的亲信” ，领导需要他们能够帮助自己管理好团队。就拿职场中的“铁哥们“来说，领导和他们关系亲密，有许多的人情往来，这样自然也会影响人品问题，职场中的“铁哥们”要是太坏，领导也不会提拔他们，反而会被抛弃掉。因此，人品重不重要？关键看自己的心态和目的。人品只是人品的一部分，同样人设也是你所处公司的文化，你能做到高薪挖墙脚么？无论你能力强弱，你都不具备足够资格去挖墙脚，人品和人设的缺失，被别人当成过于老实的人选，领导也不会重用。职场人能力很重要，但是人品更重要，因为只有真诚的人品，才会有好的人品。你不是一个人在战斗，你身后还有无数的同事和领导，没有人认为你是一个人，而是有一群人的人格表现，你要做的是把自己人品的缺失弥补上，而不是去钻牛角尖，把人品当成人品来提拔的理由。