招聘|下半年“聘任制”公开招聘，门槛较高，上岸后年薪50万令人心动！招聘

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引导语
大学毕业后，找工作成了毕业生们生活的重点，找一个什么样的工作就决定着以后过什么样的生活，同龄人之间肯定存在着一定的攀比，而且大多数人觉得，能够考上公务员是一件令自己和家人们脸上比较光彩的事情，不仅收入稳定，而且作为国家公职人员，这是一份非常体面的工作了，所以，每年的公务员考试参加人数非常多。
公务员考试分为国考和地方性考试，其实两者的考试内容大体相似，都分为笔试和面试两大部分，笔试环节又有《申论》和《行测》两个部分。但是相对于地方性的公务员考试来说，国考难度比较大，因为国考提供的职位都是比较高的，待遇当然相对较好，所以经常会出现几百人甚至几千人竞争一个工作岗位的现象。

下半年“聘任制”公开招聘，门槛较高，上岸后年薪50万令人心动！
随着社会整体教育水平的提高，现在公务员考试的学历要求也增高了，之前一些偏远乡镇的公务员，有的还会把学历限制在专科以上学历，现在基本上是全日制本科以及上学历了。其实除了国考和地方组织的公务员考试之外，还有一种更高层次的公务员考试，这种考试叫做“聘任制公务员”考试，大家一听“聘任制” ，觉得没有编制，怕待遇不好，或者是以后有失业的风险，其实不然。
这种聘任制公务员的薪资待遇是非常高的，当然也高于一般公务员的待遇水平，因为聘任制公务员招收的是专业技术人员，其工作的特殊性就决定了，这种工作不是任何人都能胜任的，因为不容易被代替，所以待遇水平自然而然地就高于一般公务员，年薪一般在50万起，甚至有的职位还会高于这个范围。

听了这个待遇是不是很心动，但是这个聘任制公务员的招考标准是非常高的，首先是学历限制，必须要在研究生及以上学历，这就Pass掉了一大批人。其次他招考的一般是有一定工作经验、持有相关专业证书的专业技术人员，在所从事的职位前面都会有“高级”这个前缀，比如“高级主管”“高级规划师”“高级分析师”等等，是不是让人感觉高大上起来，有点望而却步的意思了。

除此之外，与普通公务员考试不一样的是，聘任制公务员考试笔试环节没有《行测》和《申论》的考试，而是更加注重专业性知识和专业性技能的考察，因为普通的公务员考试的内容不能满足其工作性质的特殊性。
大家对“聘任制”的印象不如对“编制”的印象好，会提出一个问题，如果聘任期过了，这些人们会不会就失业了，当然不是， 21世纪最重要的资源是人才，这是众所周知的事实，像这样的专业技术人员，在完成了自己聘任期的工程之后，会被安排“入编” ，这个时候就是大家向往的铁饭碗了，而且这部分人是带着自己专业技术入编，又有过不错的工作经验，在以后的晋升中也是有相当的优势的。

很多人就说了，这类型的公务员，要求的是有一定的工作经验，那么应届毕业生是没有机会了，应届生在毕业当年没有机会，但是并不意味着一直就没有这样的机会，人们常说，机会是给有准备的人的，只要知道了聘任制公务员的招收标准，那么有此意向的人可以提前准备，甚至在上大学期间就要积极准备起来，好好学习，多考取一些专业的证书，准备研究生考试后，积极参加学校组织的各种实习，积累经验，在参加工作后这些都是非常有用的。