西装|当责领导力|对付摸鱼同事,一定要聪明点( 三 )
别打掩护
最后还有一句话:不要纵容那些表现不佳者 。 助人为乐当然是好事 , 但是 , 怀特说 , 替别人的错误或是无能打掩护“不是持久之计” 。 研究表明 , 女性尤其容易犯这类错误 。 她说:“人们总是预期女性会伸出援手 。 ”但你自己要小心 。 “这将对你无益 , 对团队中的其他人也有害 。 ”长此以往 , “你会生自己的气 。 ”如果这个人总是让你失望 , 尤兹说 , 你不能任由失望继续下去 。 如果其他所有办法都行不通 , 或许是时候该换份新工作 , 或是找机会挪挪地方了 。
谨记以下原则
可以做:
【西装|当责领导力|对付摸鱼同事,一定要聪明点】● 考虑自己该怎么做来改变现状 。 毕竟 , 你改变不了你的同事 。
●考虑通过在工作中加入第三方来改变你与这名同事之间的关系 。
●与自己所在部门外的其他人建立关系 。 这将让你的工作更愉快 , 也有助于保护你的职业声誉 。
禁止做:
●不考虑自己在这一环境中所扮演的角色 。 问问自己 , 我的行为对他有什么影响?这名同事如何看待我?
●在老板面前抱怨这名同事 。 相反 , 你应该考虑周全、以明智的方式与老板沟通 。
●经常为表现不佳者打掩护不利于你的职业发展 。 如果在尝试了多种办法后 , 情况仍无法改善 , 那么不必纠缠于此 , 择路而行 。
丽贝卡·奈特(Rebecca Knight)| 文
丽贝卡·奈特目前担任《Insider》杂志高级记者 , 负责撰写职业和职场相关文章 。 早先 , 她是自由撰稿记者并曾在卫斯理大学做讲师 。 她的作品曾发表在《纽约时报》《今日美国》和《金融时报》上 。
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