|在职场上，这4点关系很容易被忽略，否则会“吃亏”

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【|在职场上，这4点关系很容易被忽略，否则会“吃亏”】

在职场上，不只是个体之间的关系，还有很多关系是相互的影响，这些影响将会对你个人走向各种职场路径。

1.关系的影响无论做什么工作，都少不了与人打交道。因为要解决人与人之间的相互关系、相互矛盾，所以这种关系有助于个人发展。而在职场中，一定是与人打交道占据了主导地位，因为人以群分，很多事情是需要在人与人之间的交往中获取更多可能。这就是做哪事，说哪话，处哪人，处理哪事的道理。
2.人际关系的影响每个人都有自己的性格，在处理人际关系时，也会根据自己性格的不同，做出不同的选择。例如性格内向的人，在工作中与领导之间容易产生隔阂，领导提出意见或者调整时经常会受到拒绝，因为领导认为无需搭理。其实领导也许也有自己的难处，只是他没有说。所以，在职场与同事打交道的目标一定要是“以彼之道，还诸己身” 。所有的工作，领导肯定想到的就是怎么做好，当领导对问题看不到方向时，就需要下属自己去把握方向。一个领导一定有那么多的心腹，但一定只会有那么一两位心腹可以用，能不用，用完不用。
3.关系的影响在职场中，有些人是无缘无故就受到领导重视的，而有些人是与自己的性格不符，不管自己做再多的事情，受到重用的基本上都是那些性格温和，能力强劲的员工。在职场最大最重要的因素就是关系，关系好了，你就是爷，关系不好了，要么就是孙子，关系只能让利所趋，无法让不利所移。

4.沟通的影响我想每个人都会想获得认可，我们很多人为了获得表扬而提高自己，但是工作出众的人却能轻松获得提拔，是因为他们能获得来自于上级与领导之间的沟通与协作。领导的一句话，一个信息，就能让员工知道该如何去做，而这种沟通是建立在双方的默契上的。沟通的质量决定了一个人的思维方式，沟通的频率决定了一个人的工作效率。领导沟通的质量决定了员工沟通的频率，因为领导与下属之间存在着很强的“信息不对等”的情况，但只要做到“信息对等” ，不仅有助于职场的前途，也有利于自己不断地提升自己的核心竞争力。这4点关系影响，在职场上很容易被忽略，但它们是职场不可逾越的关系，一定要把握住，否则会“吃亏” 。