|身在职场，如何区分领导是在培养你还是压榨你？

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1.职场中，如何区分领导是在培养你还是压榨你？

首先看领导的行为，就是看他在一些事情上的安排。
如果领导在培养你，肯定会用你。这种使用不是“一时疏忽”和“名额限量” ，而是在用你的过程中你会获利。
其次，看你在大领导面前的领导力，什么是大领导，指的是领导的领导。
看他在大领导面前对你的态度是找机会夸你，还是怕你，不让你直接联系，比如他是否愿意让你亲自向大领导汇报工作。
为什么这招有用，因为如果你想在职场上升职，有两个途径：第一，你的领导升职了，领导会带你去补他的缺，这需要得到大领导的认可；第二种是大领导很欣赏你，一旦其他部门有好的职位空缺，大领导会记住你，会给你机会让你走。在这种情况下，虽然你的直接领导不能提拔你，但是他可以在大领导面前恶心你，坏你的事。
所以这两种情况需要看你的领导对你的认可程度，以及领导从领导那里得到的积极反馈。
最后，还是要强调一点，职场上没有无缘无故的培训，也没有无缘无故的压榨。工作的本质是一种交易，你出卖自己的时间和能力换钱，只要自愿交易大体公平。
职场的本质是交换，别人可以不培养自己，但是自己的成长，谁也别想拿走。
让你的成长永远掌握在自己手中。

2.职场中，做“通才”还是做“专才”？
这个问题其实是有标准答案的，那就是坚定不移地选择做一个“专业” 。

为什么？因为人的时间和精力是有限的，在这个世界上，如果你想做任何专业的事情，你需要大量的时间去付出。
没有就是没有，一切就是没有意义。
【|身在职场，如何区分领导是在培养你还是压榨你？】这几年很流行一个词叫“IP” 。 IP的本质其实就是话语权的头部资源的内容。
IP最大的作用是品牌公信力，可以降低大家的认知成本。比如一说起搜索你就会想到百度、说到短视频你会想到抖音、说到网购你会想到淘宝。
在产品设计领域，有一条铁律是“一心零缺陷” ，个人能力的成长也应该如此。首先你要有一个专业能力，也就是“一专多能” 。这种能力一定比大多数甚至90%的人都要强大，别人能想到这个能力立马就想到你，如此方能说你打造了一个IP 。
其次，是一些其他的通用能力，这些能力能满足日常解决问题就行了，不必太出挑，这就是所谓的“多能” 。
你什么时候需要弥补自己的缺点？答案是当这种能力已经成为一种“缺陷” ，严重制约你的发展，影响你的工作。
否则，请用95%以上的时间和精力去发挥自己的优势，发展自己的专长。只有这样，你才有机会从平庸走向优秀。

3.职场有自由吗？
职场中的“自由”是什么意思？
既然选择了职场，就意味着选择了做一个工作者。
打工的好处是每个月会有稳定的工资，坏处是没有绝对的自由。公司规定了你能做什么，不能做什么，甚至底层员工甚至对上下班时间都有严格的要求。
所谓的职场自由到底是什么意思？
我个人认为，自由=能力，就是你想离开就随时有底气离开的能力。
真正的自由是敢于说“不”的勇气，之所以敢说，是因为你随时可以选择放弃。