|职场上，这三种表达方式，也许你遇到过！

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职场上，我们与领导之间总会有摩擦，领导往往处理问题的方式不同，有的是在情绪激动的时候进行处理，但有的时候的却是冷静分析情况，并且找到原因之后才能让领导感受到重视。下面这三种常见的领导表达方式，也许你在职场上遇到过，也许从中有收获！

1.提建议。当你遇到某件事情有困难的时候，首先不要急于表达自己，而是通过向领导提建议来阐述你遇到的问题。就像你和朋友相处，有时候朋友会说，对方做的哪里不好，对方又有哪里好，但并不会说不应该大多数领导都有自己的处世风格，一旦发现了你的优点，他们总会倾向于提建议。

【|职场上，这三种表达方式，也许你遇到过！】2.解决办法。当你遇到问题的时候，不要急着表达，而是要积极主动的寻求帮助。职场上，无论大小事情，你只要在领导允许的范围之内，就应该多向领导“示弱” ，领导更愿意听到你讲述困难的来源、领导可以帮助你解决的办法。而且当你真正意识到自己的困难，积极寻求领导的帮助，领导也会注意到你时有努力的改变。

3.询问结果。职场上，你遇到问题，在领导允许的范围之内就更应该询问自己的结果。领导为了表明自己的重视，而且很在意结果，他们更会让自己思考该如何解决。这样问得越多，会更加有助于解决难题。总之，职场上我们一定要学着用领导喜欢的方式来处理问题，只有在领导喜欢的方式下做事，才能够被领导重用，否则只可能是成绩，而缺乏对事情正确的处理手段，必然是一场失败。