所以千玺的就业还有一个特点：不满意就辞职 ， 得不到就离开 ， 如此果断的做法 ， 可以说是及时止损制止了沉没成本的发生 ， 相比于瞻前顾后的90后和80后 ， 00后会更迫切的想知道自己适合什么、需要什么 。
尽管在这途中会遇到各式各样的挫折 ， 也不能击垮他们大胆尝试、敢做敢当的精神 。
2、不通过工作来定义自己
不通过工作来定义自己 ， 能够适度地将自己抽离于职场环境中 ， 也是00后千禧代可贵的特征 。
就像上面怒怼加班文化的小生一样 ， 能够在“从众效应”中坚持个性化 ， 反过来看 ， 去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象 ， 导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情 。
能够从愚昧的集体中分离出来 ， 清醒的自我意识 ， 又何尝不是一件难能可贵的事情？毕竟人过度融入群体 ， 智商是会降低的！
在重视薪酬的同时 ， 现在的千禧一代还梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所 。
虽然有点完美主义 ， 但也让我们开始更加重视工作与生活的平衡和心理健康 ， 有助于中国职场规则的完善和进步 。
3、断舍离能力强
00后一代还有另一个突出的特点：如果他们对工作不满意 ， 他们最有可能会辞职 。
研究发现 ， 大部分千禧代受访者77% 正在寻找新工作 。 从平均数据上来看 ， 他们在在某个岗位上花费的时间已经少于90.80一代 。
至少在普通的80后 ， 90后眼里 ， 辞职或改变职业会造成不稳定 ， 让更高的薪水变得遥不可及 ，
但通过00后有趣的研究发现 ， 情况并非如此 。 英国国家统计局发现 ， 与那些留在原公司的人相比 ， 很多人跳槽的关键原因就是为了更高的工资
现在00后“智商”都很高 ， 他们会借鉴90后80后同事经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感 ， 统合自己对职场的认知 ， 从而能够坚持用全新的眼光看待工作 。
他们也对现有的中国工作场所提出了更高要求：比如更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任 。
对于 千禧一代来说 ， 这些已成为一种基本期望 。 他们不愿意像90后80后那样去隐忍 ， 如果这些需求得不到满足 ， 他们会选择辞职 。
不管大众如何看待现在的年轻人 ， 至少在笔者的眼里 ， 越是有争议的一代人 ， 越是代表了希望的存在 。
至少在我们80后 ， 70后眼里 ， 有些一成不变的观念 ， 本身就是错误的 ， 圆滑、顺从、忍耐和 ， 听之任之的职场观念 ， 让我们越来越压抑自己 ， 负重不已 ， 疲惫不堪 ， 渐渐迷失自己 ， 离真实的自己越来越远 ， 也让一些腐朽的规则制度默认化 ， 让我们这个社会变得越来越糟糕 。
而如今的00后 ， 体现的更多是反抗精神 ， 直爽、反抗、抗议和非暴力不合作 ， 这些品质在他们身上展现的淋漓尽致 ， 职场上 ， 遇到不满 ， 大胆提出 ， 被同事占了便宜 ， 大胆反抗 ， 不总是看着老板的脸色行事 ， 特立独行 。
这些精神都告诉我们 ， 人 ， 不是机器 ， 不是宠物 ， 人生来就具有攻击性 ， 不是生来就该被压迫的 。
所以 ， 90后 ， 80后一代人不必带着批判的眼光 ， 我们也可以从他们身上学到很多有用的东西 ， 扬长避短 ， 找回那一股丧失的拼劲 。
- The End -
作者 | 汤米达
|万安
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
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