求职|当代00后的“思想尺度”有多大？90后看完集体沉默了深圳市|大学

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又是一年毕业季，不过今年略微特殊， 2022年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间。
长江后浪推前浪，比90后更自由洒脱的00后，一次又一次刷新着老一辈人对年轻人的固有认知，今天我们就来谈一谈，当代00后思想尺度到底有多大？估计90后看完集体沉默。
不久前， “00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场，一00后员工和老板的对话火了， 00后小生怒怼老板，十分解气，甚至不少80后， 90后的职场人欣喜表示，职场终于有救了。

下面是这几位00后怒怼老板的搞笑聊天对话：
只见老板在群里面@了这位员工“黄敏你每天插着点下班，全公司你第1个走，我都没走，你走了，你好意思吗?”而这位叫黄敏的员工更是霸气回应， “你就支付了我8小时的工资，到点了，我不走，难道我要给你守灵吗？“
类似的回复让人啼笑皆非，愣是把老板给镇住了，在群里面好久不回消息，如果群聊有显示功能，怕是要急得老板一直“正在输入当中” 。

当然，还有更夸张的， 00后直接辞退老板：
“老板，你可真有意思，天天教育我们年轻人要多学习学会感恩，我是来上班的不是来做慈善的，你赚钱也不见会分我一分，对了，我已经把你辞退了，交接工作赶紧找人接手，不要浪费我的时间，我的时间很宝贵!”
可以看到，现在的00后思维和行为都非常率直、大胆。
接下来，我们从职场心理学来分析，看看这些00后与以往的90后， 95后有什么不同，当代00后思想尺度究竟有多大？

1、更看重职业和个人发展
00后作为千禧年的独生子女，最普遍能观察到的特性，就是更为自我、更关注个人感受等。
他们在其成长过程中，经历了不少国内外重大事件，比如， 2001年我国加入世界贸易组织、2003年神舟五号载人航天飞船成功升空返航、奥运会等，也见证了中国发展到小康社会的进程，目睹了中国国际地位和影响力的提升，有很好的民族认同感和自信
青少年的个性主要受自我同一性的影响，自我同一性在心理学上的解释为：个体面对新环境时将过去经验延续下来的感觉，是对自己目前的知觉与对未来的期望的统整，同时接受自己和自己所在的群体。

所以自我同一性和自我认同与民族认同感是显著相关的民族认同能够正向预测自我认同的水平。无论是从父辈获得认知，还是从大体环境， 00后都有较高的自尊水平和自我认知能力。
专业服务网络普华永道有一项很有意思的全球调查，这个调查结果显示:进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展，而不是经济回报。
可能相比于单纯的金钱，他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板。
不过这也不代表年轻的00后应届生不看重金钱，年轻人的早期职业生涯容易遇到财务困境，面临着严峻的压力，尤其是如今通货膨胀和工资增长的大体环境下。