|容易失去人心的领导，会有这三种错误的思维方式，别再自作聪明

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职场案例：
近日在论坛中看到有位老员工小陈吐槽到：他在公司里工作三年的时间，但是老板突然提议把双休改成单休，并且给每个员工涨薪300元，不少员工其实都选择了妥协，但是小陈却认为这项规定是不公平不合理的，于是便带领几个大学生带头反对。

但是到了第2天，小陈也是见识到了大学生的真面目，因为这些大学生都选择了认怂，由于大学生并不想失去工作，所以公司老板的规定得逞了，但是小陈却被公司开除。
不少网友看到后其实都非常同情小陈，毕竟在公司里工作这么久，可是就是因为公司的奇葩规定丢了工作，其实大家都认为，如今有很多公司就是在通过这样的方式来欺负员工，大学生不敢反对，老员工反对之后却会遭到被开除的处理。

案例解析：
如今在进入公司工作后，有很多员工希望自己能够追随一些成功的领导，大家会不断的去选择有人格魅力的上级，这样才能够通过较好的运气和能力，跟这些领导相处有更加默契的合作，可是也有一些领导本身能力不济，而在执行任务的时候，他们也会对员工有各种各样的特殊对待，所以其实那些容易失去人心的领导，都会有以下这三种错误的思维方式。
第一、不愿意通过多方面的角度去考虑问题分析问题，而且在解决问题的时候总是过于求快，喜欢走捷径，遇到一些麻烦和纠纷便喜欢逃脱责任，那么这些领导在公司跟员工相处的时候，只会让问题回到起点，不知该如何应对，优秀员工在工作期间都能够选择判断正确的领导，而领导如果在解决问题的时候，总是抓着员工的缺点不放手，这样就会引起员工不满。
第二、不懂得换位思考的领导，在公司里工作会直接得罪优秀员工，在职场中有些员工在选择领导时，其实会照顾到员工的心情，站在领导角度去思考问题，只是有些领导他们根本就不愿意站在对方视角去分析问题，所以在公司里就会跟员工产生分歧和矛盾，这样久而久之之间的关系就会越来越差，所以领导其实在公司里跟员工相处也要学会处理人际关系。

第三、自以为是的领导以为通过能力就可以顺利解决问题，但是他们的丰富的资源并不能够帮助他们在执行任务的时候去解决麻烦，应对失误，所以会给团队带来很大的影响，其实就是因为这些领导认知层面有问题，而且在带领员工带领团队去执行工作任务的时候，过于自以为是。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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