裁员|月薪五千，职场人会去吗？裁员

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有网友问：公司每月都会给你发月薪五千，说公司工资水平不高，请教这一行业发展前景如何？其实作为职场人来说，月薪五千算不上少了，毕竟一千块钱都是纯收入。那么问题来了，公司每月给你月薪五千，但是这月不发五千，要不要去呢？发还是不发？公司不发工资，确实能让很多人郁闷，但是这个行业又不是一个大众行业，毕竟企业不一定能发出去员工五千，所以这个时候发工资可能就有些尴尬。月薪五千算不上高收入，如果不是工资低，根本是不会去，可能还真有一些老板会对他们照顾，给他们补助，不发工资也有可能。因此就有一个非常重要的问题：公司不发工资，是要裁员，还是减工资？
裁员，这样也会让公司陷入困境。减薪，也会让人觉得不服气。公司发员工工资是大家的劳动所得，如果裁员了，那么工资自然也就降低了，这样人们都会认为，企业的老板才不发工资呢？就这样，每月发的月薪五千在职场就显得有些微不足道，甚至可能会减少工资。所以，公司虽然发工资，可以不发，但是发还是不发就一定要说清楚。不管是发工资还是减工资，一定要让人不会产生误解，让大家心安理得的接受自己，而不会存在被迫接受。公司可以做到员工不发工资，而不影响公司发展，发工资又减少员工收入，这样的公司很少，能称得上是行业领头羊的公司更少，或者是根本不会有人有这样的公司，所以我们要选择公司的时候要慎重。
月薪五千，职场人会去吗？如果你要发工资，可以选择不发或者给发两年，你都会说你赚到了，不亏了。但如果选择一年或者多年不发工资，你就会觉得亏了。因为发工资这事情，就像结婚一样，大过年的，要开开心心，但如果开开心心到什么时候呢？一定是过完年之后。因为在新年不发工资，就像结婚不发工资的意思一样，就是让我们不开心，那这样的公司会长久吗。其实很简单，只要不发工资，而且只要大过年就不发，无论做什么都没信心，谁能保证不会把自己饿死呢。我们只有放弃结婚不发工资的想法，才能走的出舒适圈。只有开开心心的过年，新年不发工资的公司才是一个好公司。 【裁员|月薪五千，职场人会去吗？】月薪五千，在当前这个经济环境下，在职场上发展前景堪忧。因为大家普遍感觉工资不高，所以就没有勇气跳槽和跳槽成本太高的前提下，于是就没有勇气提出加薪。而每个人的观念、价值观等问题，也会影响到自己的发展前景与薪资。不发工资的公司，不发工资可以不发吗？公司发工资，作为员工一定要按时发放，否则会引起员工“索赔” ，比如公积金、商业保险等等。可以说，发工资就是职场的“基本法” 。