勒布朗·詹姆斯|为什么HR在面试时喜欢压低求职者的薪资?并非全是为了省钱
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【勒布朗·詹姆斯|为什么HR在面试时喜欢压低求职者的薪资?并非全是为了省钱】
很多求职朋友们都有这种体会 , 在面试环节 , 当求职者报出期望薪资时 , HR普遍都会压低薪资 , 给出一个稍低的数额 。
在如今的求职市场 , 有一个奇怪的现象 , 求职者期望的薪资远远比用人单位能给出的薪资要高 , 有些用人单位为了吸引求职者应聘 , 故意标出高于实际薪资的数额 , 等到求职者去应聘时又被拼命压价 , 让很多求职朋友们大呼上当 。 其实喜欢这么做的 , 只是一些小公司 , 正规公司一般不会通过故意标高薪资来吸引求职者面试 。
HR在面试时压低求职者的期望薪资 , 可能出于以下四种原因:
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算 。
大企业在招聘时 , 对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的 , 比如说企业要招聘一个文员 , 预算月薪是在4000-5000元 , 如果求职者所期望的薪资高于5000元 , HR是一定会压价的 , 因为他没有权限给出比预算更高的薪资 。
2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距 。
有些岗位 , 企业给出的薪资预算是一个区间 , 面试官可以根据求职者的能力和面试表现 , 在这个区间范围内给出一个匹配的薪资 。 例如软件工程师岗位 , 不同经验水平的求职者工作熟练度不同 , 工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高 。
但有些求职者 , 虽然工作年限长 , 面试官经过面试后却发现 , 他的工作能力却没有随年限增长 , 这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值 , 会压低求职者的薪资要求 。
3.HR在试探求职者的心理价位 。
薪资谈判是一个HR的基本功 , 用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标 , 而且在面试时 , 并不是求职者要多少 , 企业就能给多少 , 而是要根据求职者的能力来进行评估 。 所以在面试过程中 , HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位 , 通过来回博弈来达成一致意见 , 最终得出一个双方都能接受的薪资 。
4.面试官认为求职者的能力和经验不足 , 但又想先给予试用 。
有些企业在招聘时 , 因为各种原因拖了很久都没有招到合适的人选 , 为了尽快将人员补充到位 , 对能力和经验不足的求职者 , 也愿意给予试用机会 , 但薪资就会压得低一些 , 如果经过试用能够符合要求 , 会再按正常薪资水平给予加薪 。
总之 , 我们在面试时 , 要理智看待HR压价的行为 , 毕竟求职最重要的环节就是谈薪资 , 达成一致才是最终目的 。
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