收到职工罚款收到职工的罚款收入 _经验知识

收到罚款净收入时借现金500贷营业外收入mdashmdash罚款净收入500原始凭证附罚款收据财会联和罚款的决定文件涉及到企业所得税，视以下情况而定如果单位所得税是核定征收方式，按核定比例交纳所得税如果单位；在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况1因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目借应付职工薪酬贷管理费用等 2只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资；这个要看具体情况为什么要对员工进行罚款想在群里说又要达到什么目的不同的情况，不同的目的，说辞肯定不一样。

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员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法1在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低。
员工被罚款不服的，可以要求单位说明理由，与其进行协商双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律依据中华人民共。
法律分析新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但；按规定违章罚款，应该由违章者个人支付，单位不能报销，但是，如果有相关人员签批并且单位同意报销，可以计入“营业外支出”科目但是不能税前扣除，年终要做纳税调整因为按照税法规定，违章罚款不能在所得税前列支会计分录；一新劳动法关于员工罚款的规定是什么1新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从；这个题目首先要审好题目，要注意到是收现金20元，”库存现金“是资产类科目，公司收取员工现金20元，属于资产增加，要做在会计分录的借方其次这笔是属于迟到罚款，注意这跟工资是没有关系的，它说的不是从工资中扣除；公司罚款员工应处以警告罚款没收违法所得罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册公司规章不；新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但我国法律明确规定每月；大部分员工罚款主要原因就是迟到和违反公司纪律，作为公司财务人员，相关的账务处理一定要会做遇到收到员工违规所得会计如何处，借库存现金，贷营业外收入，罚款从工资扣除，借应付职工薪酬，贷营业外收入感谢您；法律分析一新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%二依据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式。
收到对某职工罚款200元现金，会计分录借库存现金 200 贷营业外收入罚款收入200；2只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录借应付职工薪酬贷制造费用生产成本管理费用营业费用等法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度最低；答劳动法中没有对员工进行罚款的相关规定，但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款处罚的情形比如说，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款用人单位；收职工罚款当然要开收据了无论收任何人的钱都要开发票或收据，要不然凭什么入帐呢，收职工的钱只需开张收款收据行了法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出如涡街流量计或输出信号被当作小信号。

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