简言的夏冬|996现象背后的另外一种解释朱亚文|万茜|商业调查师

这些年，很多人会说起职场上的“996现象” 。这是代指工作超时，经常加班的意思。
针对这个现象，有人分析说这是资本的冷酷无情，压榨员工。也有人说， 996是因为内卷严重加剧，不得不靠加班来换取本来应该得到的东西。
【简言的夏冬|996现象背后的另外一种解释】最近看到这样一种解释，说996现象的出现，根本原因是那些企业不怎么会做事，简单来说，就是不会干。
这倒是一个有趣的解释。因为我们也知道，中国的很多企业都在发展中，特别是那些创新企业，前人没有做过的企业，很多职位、业务等，没有参考，也不成熟，只能是一步步来。
说得直白些，是这些企业没有合理的管理以及流程，中间在不断试错，同时也导致很多工作上的浪费。
不信看看身边的很多企业，职场上的人都会有这种熟悉的感觉：
有的时候拼命加班，不是因为工作多，而是因为自己心中没有安全感，所以做了很多浪费时间的事情。不少人认为自己加班，也算是没有功劳，也有苦劳。
这种现象，可能很多人都经历过。
说到工作，很多人都知道要有一技之长，就是要掌握技能，才能在职场中掌握一些主动权。而所谓的技能，有人说技能只是合乎当前规则的熟悉的操作。
如果没有规则的话，也就没有稳定熟悉的操作，也就不是技能了。
进一步说，如果不是稳定、成熟、熟悉的技能，那就没有办法教别人，最终大家也只能一起商量，一边摸索，一边前进。随之而来的，就是效率会低很多。
企业发展的过程中是这样的，那从外界看所有企业，就是会存在996现象。
也许等很多企业的流程规范，技能操作熟练之后，就没有多余的动作。换句话说，就是业务熟悉之后，制定规范流程，也许996现象会好一些吧。
当然，企业也是顺着时代发展的，或许未来又会是另外一个样子。
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