离职|职场并没有“铁饭碗” 面试

文章图片

【离职|职场并没有“铁饭碗”】

如果是正常单位的话，一般都不会辞退员工吧。辞退员工肯定是工资没发，工资肯定低，工资没有发的话，人才会离职吧。而且有能力的人，也会提前离职的吧，一边工作，一边寻找工作。其实，这种事情多的是。对于职场新手来讲，每次跳槽都需要自己找到更合适的单位，无论是工资待遇，还是企业文化，等等。但在面试时或是被企业录取后，大多职场人都会有这样一种感受，老板不喜欢自己或老板不愿意挽留自己。有这样疑问的原因，主要是在以下这3点。工作能力不足在面试时，由于有些人的工作经验的缺乏，或者是在工作过程中，因为自己粗心没有注意细节而无法完美解决问题。
老板不愿意挽留自己只是表象，真正的原因就是工作能力不足。工作能力不足，其实是职场人的通病，在日常工作中，由于工作经验欠缺，很难体现出自己的工作能力，老板不愿意挽留也在情理之中。毕竟每个职场人毕竟不是生产型加工厂的工人，他们需要的是能够创造价值的人，而不只是干重复性的工作的工人。老板不会挽留一个工作能力不足的人。对工作能力的怀疑老板会对你产生怀疑，你有价值吗，值得老板挽留吗，自然会受到老板的影响。试想一下，对于那些有价值的人，老板还会因为你是新人就不挽留他吗？其实，职场并没有“铁饭碗” ，老板不会一味地招揽自己不熟悉的员工上岗。
有时候，只是暂时的放养，或者是给自己一点时间，去发掘价值。在试用期内，老板也不会一直打压你，毕竟老板的精力比员工多，老板也在不停地学习，试用期内也只是磨炼自己，增加自己的管理能力，对老板而言，也是好事，总比只是找一个廉价劳动力来得好。怀疑你，老板不会挽留的。面试时或被面试时，老板对你印象不好，因为工作经验不足，无法完美解决问题，无法完成老板安排的工作任务，老板不愿意挽留你，也不会浪费自己的时间，只能是提高自己的工作能力来应对，不会因为一次面试就定终身。毕竟，能力都是从工作中培养起来的，而不是嘴里说出来的，并不是所有的老板都是高压下的公司。但在工作能力不足的时，老板不会挽留。从企业来讲，最忌讳的就是离职员工与新入职员工产生矛盾化。当员工离职后，若是新入职的员工与此员工产生矛盾，其损失很难估量，不仅影响自己的生活，更是损害企业形象！那么，究竟该如何去与离职员工好好相处呢？1.平等交际对待从人与人的基本素质来讲，人与人是一个动态过程，而不是一成不变的。作为上司，作为领导，他的工作不单单是完成工作，而是要为下属指明职场发展的前途路。所以，不要去排挤离职员工。