阿里巴巴|在职场上新人犯错时，一定要看看这三类人阿里云|云计算

【阿里巴巴|在职场上新人犯错时，一定要看看这三类人】

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职场新人如果没有人指点，很容易在职场上迷失自我，就像有些明星因为没有走对方向，而被淘汰了一样。虽然有些事情，有人指点是关键，但如果每次在职场上遇到这些迷惑，就不知道该不该做，如何选择。这类的事情要怎么办？新人犯错时，一定要看看这三类人，看看他们眼中的新人，新人这三种迷惑都是大家经常会遇到的情况。其实，每个事情都有三个因素，每个事情都是三个因素相加的结果，所以我们只要做好了一个因素，三个因素都可以解决。新人迷惑三个能力的原因：老员工，他们的职位和能力已经足够强大，但没有更上升的空间，职场中老员工不是你想成为的样子。
所以老员工们也会出现迷惑。他们会在遇到自己的迷惑时，找老员工抱怨职场的黑暗和规则。如果你是职场新人，遇到这类情况，不要盲目的相信他们的建议，因为他们只是看在眼里，而不是写进脸上。如果这类建议能起到很好的效果，就是你上升路上的好时机。领导，领导都希望更上一层楼，但是职场上有很多因素限制了自己的上升路劲。比如，领导的能力不足以支撑自己的上升，而有能力的人太多了，也无法满足自己的上升空间；有能力的人，领导又不赏识自己，所以领导产生迷惑。这类迷糊的情况在职场上非常普遍，所以不要觉得领导们都有着自己的理由，我们要做的，就是要明白，这些迷糊就是上升路上的一个障碍而已。
如果你足够幸运，能够完成三个方面的能力，那么三个因素都会被解决。团队中每个人的能力不同，组成了团队的方式也不同。领导需要的是一个不断上升的团队，团队中有些能力不足的员工，能起到一定的作用，但是不能起到领导想要的作用，而这时的新人，就起到了这个作用，因为他们是团队中进步最快的。所以如果有人在不断的探索，找到了上升的路径，那么领导也会迷惑，看到自己能力不足的时候，就会有所迷惑。人际关系，新人迷惑人际关系的原因：这些新人在职场上犯下的人际关系错误。人际关系中有太多不安定的因素，所以人际关系不仅仅是和自己有关系，和谁关系更近，更重要的还有和自己没有关系，这是大多数新人会犯的错误。因此，他们经常会因为人际关系的事情感到迷茫，但正是因为这些迷茫，让新人迷糊，导致这类错误的出现。比如，你知道自己和领导关系一般，但是很多事情还没遇到，怎么会知道呢。或者有时候自己不知道该不该反抗，但是大家都在维护这个所谓的权威等等。总而言之，职场新人遇到了这三大困惑，正是因为人际关系不稳定。