求职|毕业4年被裁3次，降薪也拼不过应届生，今年找工作的人有多难？( 三 ) 招聘|薪水|南京

济南的树桃是一名护理专业的二本应届生，她立志成为一名营养师，却在面试中发现自己屡次和传销擦肩而过，每天定时开会传播“感谢公司、感谢经理”的那种。倒不是说工作有贵贱之分，只是苦读了四年后总希望可以做些符合自己专业能力的工作，而不是打着医学生的旗号去义诊，实际上是想卖给别人仪器；或者以营养师的名义卖各种代餐产品，其实是带着KPI目标的销售。
总之，这个夏天，理想的工作在酷暑里蒸发了。而当求职者的自身条件越弱势，理想的工作就越遥远。小云和树桃都提到，她们在招聘软件上刷到的岗位非常少。每当她们讲起曾经火速逃离有销售、甚至传销性质的公司时，我都想起当年李文星的悲剧，那也始于招聘软件。我请一位清华的大二学生注册了招聘软件，她只是简单罗列了实习经历，加上几句， “会Office全套软件，熟练PS、AI等软件。具备团队合作意识，有较强的计划能力，有好奇心和活力，有较强的文字功底。 ”几乎没怎么认真经营，她每天都会刷到互联网大厂的职位邀请。
现在这个风，眼看着就没有了
寒气来临时，招聘网站先感受到了凉意。招聘网站拉勾网的创始人、董事长许单单告诉我，由于收入的主要来源是企业，因此他们正在经历一段相当困难的时期。 “我们看到非常多的中小公司账号不更新了，那代表着倒闭了，或者说不招聘了。以前付费招聘的客户，今年断约的比例比往年增加了30%以上，我们打电话过去跟进， 60%、70% ，甚至80%的公司都说我们暂时没有招聘需求，或者说我们今年的招聘预算缩水了。大厂发布的职位数量也在比较明显地下降。无论是大的还是小的（公司），都看出来招聘需求在减少。 ”
从用户的角度，他也有所体察， “往往一个用户找到工作，他就不活跃了。我们看得见（今年）用户留在APP上的活跃时长，较往年是比较明显的增加。代表说找工作的天数变多了。还有一个纬度是投简历数，单个用户找工作他要投的简历数比往年也增长了30%、40%以上，这一定程度上都反映了找工作变难了。 ”
这也契合另一家知名招聘软件公布的数据：Boss直聘在六月份重新开放注册后，迎来了一波又一波新高：二季度月活达到2650万，七月份相比六月份增长16% ，日活达到历史新高（意味着很多人在反复寻找工作）。但二季度营收却相比一季度略微下降（愿意付费招聘的企业减少了）。
许单单还有一个感受，技术类的岗位如程序员，市场需求依然坚挺。产品、市场、运营的岗位找工作则变难了。
【求职|毕业4年被裁3次，降薪也拼不过应届生，今年找工作的人有多难？】这也就不难理解为什么千米和陈哈哈，两位设计师都被优化了。 “麻了” ，千米形容她四月份听说整个组被优化时的感受。毕业四年，三份工作，三次被裁，“年年干半年，躺半年” 。但前两次找工作没那么难，每次都有那么三四家offer ，还能涨薪20%左右。
陈哈哈不详的预感始于迟迟未能下发的年终奖，尘埃落定于手机上经典的三个字， “来一下。 ”老板只想给她半个月的工资，这个刚来南京时因为不敢和同事讲话而大哭一场的女孩说， “老板，您给我一个月工资，对于您来说可能也就是一瓶酒，一场饭的事，对我来说也挺多的。 ”她带着一个月工资回家了。
设计师，靠手艺吃饭，按理说怎么也饿不死，但千米今年接到的私活也变得充满荒诞色彩。三个多月里，一共有两个私活。朋友结婚，请她画一个婚宴门口的卡通立牌，给了一百， “其实那个活淘宝五十，我不知道她是不了解行情还是怎么着。 ”