四川省|8月后，毕业生求职警惕5个陷阱，严重或将面临生命危险四川省

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8月份之后，要找工作的毕业生，不能盲目选择就职单位，一定要擦亮双眼，注意这5个陷阱，一不小心或将遭遇生命危险：

第一，长期招聘的岗位遇到一些招聘条件上标注工资高、上五险一金、有奖金和各种福利的，但是对非销售的岗位，先别着急投递简历，最好看看这类工作是不是长期招聘性质的，像是一些行政、办公室文员这类听着轻松的舒服工作，本身吃的就是青春饭，没有什么技术含量，所以公司才不会让很多人长期在这个职位，或者就是部分有上进心的人，干了一段时间，选择找其他出路。在这类工作上，你耗费的是你积累工作经验的时间，以及青春，之后被辞退，或者离职，可能也会因为年龄大，没有学到技能，找工作更难。

第二，柬埔寨等境外高薪诱惑最近一段时间，台湾上千人在柬埔寨被骗的事件牵动着中国同胞们的心，不少人受高薪诱惑去境外打工，结果去了之后反被收走手机，逼迫骗更多人去以完成所谓的业绩。其实除了柬埔寨之外，还有被骗到缅甸、泰国等地的受害人，大多都是经受不住工作的高福利条件，这类工作大多不限制学历、年龄，反而给出的薪酬比一般企业能高出好几倍。一旦被骗，如果不能完成业绩还将受到拘禁、殴打、转卖等侵害，生命安全将无法保证。在求职时，大家就要学会脚踏实地，以自身实际能力和学历匹配工作，那些月薪几万，年薪几十万的工作，是很多高学历人员打拼多年的成功，低学历，无经验怎么基本是不可能拿到那么高薪酬的。

第三，不签合同和不上保险很多中小企业，职工从入职到工作都没有签合同，但这是错误的，因为按照《劳动合同法》第七条，自用工之日起1个月内订立书面合同，即使单位不签，职工自己也要提出这个要求，这将作为后期当职工在单位受伤，不发工资，不上社保后，员工维权的证据。说到社保，职工社保是国家强制性要求单位为员工缴纳的，《社会保险法》第五十八条就已经规定了：用工单位应当自用工之日起三十日要为员工上社保，那些说半年或一年再参保的单位显然是霸王条约。
第四，试用期没有工资部分单位在面试时会说试用期不到7天没有工资，但这是不合法的，因为按照《劳动合同法》第十九条、第二十条规定，试用期在1~6个月，如果劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期，试用期包含在劳动期限，既然包含在内，就必须支付工资，工资标准有2个限制，首先，不得低于相同岗位工资最低档的80%；其次，不得低于单位所在地最低工资的标准，如果工作前几天没有工资，一定要记得找单位要这笔钱，不能白白打工啊。

第五，要求先交钱培训后分配工作一些企业本身就是骗钱的皮包公司，他们在招聘网站挂出岗位，但本身不是为了招聘，而是为了卖课程收培训费，这类工作普遍给出的薪酬高，吸引很多人去面试，面试官却变身销售，指出你的能力不足，应该先提升技能，紧接着就开始推销他们的课程，很多人到最后找工作变成花钱买课程，而之后，能不能分配工作就另说了，有的单位会专门鸡蛋里挑骨头，说你能力仍欠缺，继续给你推荐其他课程，让花更多钱。