甩锅|工作遇见领导甩锅，可以用这三种办法破！甩锅

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人在职场混，有时候就得身不由己，例如主动帮领导背锅，或者被动接受上级的甩锅！
很多人说起背锅，那就是委屈、生气、愤怒，感觉自己无法接受。始终认为背锅就是吃亏，受不得一点委屈，这样的人，其实是还没有成熟。
因为作为下属，重要职责之一，就是得替上级分忧，其中便包括背锅。因为背锅的目的不是背锅，而是用背锅作为价值交换，换取等价的价值回来。
【甩锅|工作遇见领导甩锅，可以用这三种办法破！】成年人的世界没有对错，只有利益。错了，也是有对错的，就是如果没有进行等价交换，付出和所得不成正比，那就是错的。
所以核心是，可以背锅，但是要背的有价值，不能乱背锅，乱背锅的才是獐子岛特产！

所以在职场里，一个人到底能力如何，上级心里和明镜似的。如果需要背锅，是上级详细考虑的选择，上级反而会高看，并且要拿出相应的东西做补偿交换。
个人角度来看，关注点是工作有没有完成，过程中感受好不好；上级想的是有没有给单位或者公司抹黑、有没有造成整体的不良影响。
所以让下属背锅最大的好处是有缓和和缓冲的余地。因为下属可以允许能力不行。
但是作为打工人普通人，背锅的时候要考虑清楚，一个原则是：背锅所带来的手艺和价值交换，能不能弥补背锅本身带来的损失，这个补偿是什么，什么时候兑现，这些都要想清楚。

要不要背锅的两个原则
首先是可以背锅，但不要什么锅都要背，尤其是涉及原则的。
看事情大小，即是否触及原则底线和自身利益。如果上级让做违F违纪的事，那就要坚决拒绝。例如财务人员，上级口头命令处理一些违G甚至涉嫌违F的费用，这时候不要不好意思，因为这一旦出事，任何补偿都抵消不了可能导致的后果。到时候查出来，上级是口头说的肯定不认账，或者反咬一口说是你自己的意思干的，你怎么办？
最明智的是讲道理、讲后果，让他意识到这玩意会导致他自己也会有严重后果，不要单纯地直接说“不行” 。如果实在推不过去，建议早点离职，一份工作和整个人生比起来，哪个更重要？离职的时候保留好证据，随时准备跟他正面对质。
还有一种情况是没什么大的坏的后果，但会直接影响在更大的上级或者公众里的地位和口碑，也不要背锅。因为一旦大领导产生坏印象，并且还容易社死的时候，就不要这么做！

其次是看人怎么样和事怎么样。
例如无伤大雅的小事，如果上级疏忽或者忘记，让你背了锅那就不必计较。还有上级能为下属兜底，事后会给予回馈的价值交换，这样的都可以背。
例如升迁提拔涨薪的时候想到你、外出培训给你争取机会、重要场合带着你给介绍人脉和资源等，这样的可以用背锅作为价值交换。交换的东西没有固定的，只要自己认为有价值就可以。
这样锅背得也不会憋屈。
要留意的是那种能力不行、胆小怕事、还死要面子，有问题习惯性推给下属的锅。
如果是小事可以背，但要清楚这种人习惯性甩锅，如果经常替他背锅，会把你当软柿子，习惯性甩锅给你，所以这样的，要在背锅完后给他说清楚，别让他甩顺了手。