潜规则|同样是找工作，通过猎头与自己投简历有什么不一样？潜规则

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无论是职场新人还是职场老鸟，跳槽都不是一件轻松的事情。从简历到面试再到最终确定offer ，这个过程会有大大小小各种问题。在职场人的跳槽路上，虽然最终结果都是入职了新公司，可自己找工作和猎头找工作有很大的区别。

1.职位真实性
企业委托给猎头公司的职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，这些职位与企业发展紧密度非常高，且给的猎头服务费也不少，所以企业给的岗位的真实性非常高。
个人求职的渠道多又广，可无论线上线下，都鱼龙混杂，挂羊头卖狗肉、虚假招聘的比比皆是，需要自己去分辨职位的新鲜程度和真实度。投递简历时，相比猎头的精准投送，自己投就像大海捞针。
2.职位维度确认
很多求职者都会遇到面试和入职后的体验落差极大，有上当跳坑的感觉，愤愤离职了之，又浪费时间又浪费感情。
这主要是因为信息不对称，求职者对企业信息的获取大多通过各种线上渠道自己搜索，获得的信息不够全面。很多通过内推进入企业的也会有各种问题，比如薪资朋友无法帮忙争取、工作内容与期待不符，最后离职见到朋友都会有一点尴尬。
而猎头会提前把企业信息，岗位信息都了解的很清晰，进行多维度确认。包括但不限于：企业规模、工作环境、岗位任职能力、岗位职责、上下级关系、薪资福利、面试流程等多个方面。

3.市场行业动态
猎头对市场行情的认知，并不仅限于项目本身。虽然大多数求职者对行业有一定的了解，也可能会聚在一起探讨。但对企业的操作模式、架构、人才培养与发展体系、绩效考核、未来发展规划、薪酬福利体系等等并不会全部了解。
猎头接触的人选，大多数都是在自己的岗位上或细分领域上的专家，猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息。
4.求职谈薪成功率
猎头对于企业、职位以及候选人三者之间的匹配度是有判断的，并且是基于理性的判断依据，包括对于企业客户的研究（产品、公司业务状况等）、对于职位本身的研究（岗位所处团队位置、工作界面、核心职责、要求硬性及软性技能等、对于候选人的详细了解（背景、动机、意向、期望等）。
猎头会将你置入合适的职位和薪酬区间，进行精准的匹配。自然入职与谈薪的成功率大大增加。而对个人求职而言，这些都是在摸索试探。

5.持续的职业伴随服务
通过猎头招聘，能获得一个长期的职业顾问。专业的猎头顾问会根据候选人建立职业档案，保持互动，及时了解候选人的职业状态变化。根据候选人所在阶段，结合求职者的职业发展规划，以此提供合理的建议。无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。
【潜规则|同样是找工作，通过猎头与自己投简历有什么不一样？】专业的猎头顾问，可以为企业和候选人提供真实有效的沟通，是企业与候选人之间的“人才经纪人” 。所以当你有求职需求时，别忘了找猎头聊一聊。