计提本月职工工资计提本月职工工资60000 _经验知识

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用－工资销售费用－工资制造费用－工资贷应付职工薪酬－工资按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则1计提。
【计提本月职工工资计提本月职工工资60000】计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用工资销售费用工资制造费用工资贷应付职工薪酬工资事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计。
计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用工资销售费用工资制造费用工资贷应付职工薪酬工资事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前。
计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资贷应付职工薪酬员工工资发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资贷银行存款付款银行库存现金。
工资分类1对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本2如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用如果是行政部门管理人员，则是管理费用3如果是销售部门的销售人员，工资计入。
元，共计元的会计分录借管理费用工资。
计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右公司应该都会将上个月的工资计算好了计提时的分录是借管理费用管理部门人员的工资营业费用营业部门。
工资计提，因实际发生的工资额计算出的时间与入账的时间有偏差，导致计提工资时不能掌握实际工资额，在实际工作中一般有三种处理方式一是根据上月工资额来计提，其差额在次月负担，即每个月的负担上月的差额二是将工资。
元，车间管理人员工资2500元，企业管理人员工资2000元，会计分录为借生产成本制造费用2500 管理费用2000 贷应付职工薪酬。
财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则权责发生及配比原则，本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资具体的账务处理是按应发工资金额借记管理。
1计提应发放的工资，会计分录为借管理费用销售费用生产成本制造费用贷应付职工薪酬工资 2发放应发的工资，会计分录为借应付职工薪酬工资贷银行存款库存现金 3应付职工薪酬是企业根据有关。

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1计提工资社保和公积金时借各种成本费用科目一工资一社保公司负担一公积金公司负担贷应付职工薪酬一工资一社保公司负担一公积金公司负担2支付员工工资借应付职工薪酬工资贷银行存款，其他应付款。

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需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账每月计提工资应在本月结帐之前计提本月发放上个月的工资，需要计提工资走应付职工薪酬这个科目直接发本月工资，不需要计提入，可直接入费用。
一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育。
4上交杜保时借应付职工薪酬社保这时候企业部分和个人部分都全部上交贷库存现金或者银行存款5上交个人所得税时借应交税费应交个人所得税贷银行存款提前计提工资是相对发放工资来讲的，不。

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