固定职工固定职工和合同制职工的区别 _经验知识

1、1原综保本市户籍劳动者，您应该是成都市的吧我也成都市标准予以回复，如不是请咨询当地人设中心2成都市在2011年年终之前，针对农村户口就业人员有一定社保优惠，主要是为了提高职工参保率，保障农村户籍职工的利益3；第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户未在用人单位；不算劳动合同法中并无连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇的直接规定，但劳动者在用人单位满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同换言之，此时劳动者已经；保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑原综保本市户籍劳动者，您应该是成都市的吧我也成都市标准予以回复，如不是请咨询当地人设中心成都市在2011年年终之前，针对农村户口就业人员有一定社保优惠，主要是为了提高职工参保。

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2、1“全部职工”全民所有制单位职工，指的是在国家机关党派团体及其所属全民所有制企业事业单位工作，并由其支付工资的各种人员其范围包括以下三部分 1固定职工经国家劳动部门或组织部门正式分配安排和批准招收为固定职工的；看有没有编制了，有的话才算；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、计算办法是不一样的我们国家从1992年开始实行劳动合同制，同时实行养老保险缴费制度，按照缴纳养老保险计算退休养老金，已经不存在全民固定职工的用工形式扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot；舒兰矿务局固定职工按工龄计算来交社保固定工从1992年企业实行全员合同制以后开始交纳社会养老保险的，由职工和企业共同承担固定工1992年实行全员合同制交纳社会养老保险以前的工作年限视为交费年限，连续计算交费工龄；买断工龄是违法的但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工。
4、94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念现在企业里没有什么固定工，你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工，还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同，第三次必须是无固定合同或工龄超过10年；法律依据劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知一企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处；不是包分配之后不是固定工但是也要一步一步的自己往上爬固定工，意思是指实行劳动合同制以前，列入企事业等单位定员编制内，长期任用，没有规定使用期限的在册职工随着中国经济体制的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制；一固定职工应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在；但合同工种也分有期限固定年限合同工，和无期限无固定年限合同工，后面这个无固定期限合同工，似乎就是你说的固定职工合同工的合同内都约定有双方形成雇佣关系的时间与期限，一般是数年但当双方已经签署过2次。

固定职工 固定职工和合同制职工的区别

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