hr|永远不要为了工作得罪人！( 二 ) 林涛

“试用期通过后，我问他的领导，这小伙子工作水平怎么样，领导说非常不错啊。于是，我和他领导通气，你把他的薪资再往上提一提，告诉他你为他争取了1000元的加薪……”这位HR总监真诚地为员工的利益考虑，所以，公司的离职率很低，上下级关系也很友好，员工获得了认可，工作也不会磨洋工。长期看来， HR总监本人的工作也得到了正面回报。
反观，有些HR天天刷简历，天天聊离职，天天约面试，仿佛西西弗斯把石头推上山又滚下来，再次推上去的死循环一般。也许苦果的种子，在你压员工工资、压裁员补偿的时候已经种下了。
因此，永远不要因为工作得罪人，最终伤害到自己的利益。

工作时不怕得罪人，工作就会欺负你
有人说，人在江湖身不由己，人在职场难免得罪人。有人说，有些岗位，得罪人是很正常的事，如果你怕得罪人，一定做不好工作。对于这类观点，我总是持保留意见的。小刘是一家医院的护士，为人认真负责，干活做事总是一板一眼，可惜就是“太刚” ，丝毫不懂得变通。
有一次他们科室进来一个病人，病人和家属都有些藐视科学、听天由命的气质，总之是不太听医嘱。一天，轮到小刘值班查房，她发现病人床上有酒，就很严肃地警告家属：“要是不想活，想吃什么就吃什么，要是想活，赶紧把这东西扔了。 ”家属一听就不乐意了，我们刚做完手术，你搁这咒人是什么道理。小刘自知理亏，但她仍然很刚，以为“职责所在” ，因此毫不示弱，毫无退却之意，还把难听的话又重复了一遍。
家属听闻大怒，马上跟她纠缠到一起，痛痛快快地打了一架。家属人多，小刘自然吃亏，直到那家人出院，小刘脸上都挂着彩。小刘后来还被人投诉过许多次，几乎每次的原因却都很相似，都是因为她得罪了病人和病人家属。
说句公道话，工作中的职责，每个人都应该敬畏，但并不代表你要用得罪人的方式来履行，更不应该处处为自己树敌。中国式管理学开创者曾仕强教授说过， “一个人老是刚的话，人家受不了，老是柔的话，你自己受不了。
领导本身是柔性的，但有时候很刚。管理本身是刚性的，但你实施起来必须柔，不然你管不了人。 ”足见，容易得罪人的岗位和职位，更应该“以柔克刚” ，所谓刚柔并济。比如前面我们说过HR ， HR在一般人眼里是容易得罪人的岗位，但是高手很容易就化解了，因为高手知道得罪人最根本的原因是动了他人的利益。
而愚蠢的人，不一定是因为利益纠葛，只是莫名其妙地就得罪人了，还美其名曰“不怕得罪人” 。
实际上这不过是因为他们情商低、缺乏共情能力——或者直白地说，就是“嘴贱”——的下场。
古人说，病从口入，祸从口出。职场就应该像林黛玉进贾府一样，事事小心，步步留意。
永远不要因为工作得罪人，否则你努力认真完成工作，工作很可能会反过来欺负你。

进退有节，是古今不变的生存之道
“知进退，明得失”是大局观，是成熟者显著的标志。大海里有种鱼，叫马嘉，肉质鲜美，很受欢迎。马嘉行动敏捷，若有一点风吹草动，它会立刻逃之夭夭。但马嘉有个致命弱点，生性倔强，不知进退。渔人知道后，等马嘉游过来，碰到网，就将马嘉赶往一面网中，马嘉朝着网前行，愈陷愈深，愈加恼怒，直至无法挣脱，最后只得束手就擒。