hr|永远不要为了工作得罪人！林涛

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纪伯伦有部散文作品，书名意味深长：《不要因为走得太远而忘记为什么出发》。
我身边大多数人没有忘记，我们去工作，不是为了满足争强好胜，你死我活的兽性；我们工作是为了可以更从容、更心平气和地生活。
但总有些人会在工作中失去理性、走火入魔，会把工作上的矛盾，转化成私人恩怨，甚至弄得鱼死网破。
我认识两个市场策划人员，原来是一个组的，俩人对方案的意见常常相左，本来和而不同也是很正常的事情，但两人不知怎么搞的，喜欢互相使绊子，日日相见，日日冷嘲热讽，就有了积怨。
有一年双十一加班备战的时候，两个人都加班到很晚，本来大家是“战友” ，应该同舟共济，结果俩人却为了一个具体的方案细节争论不休，最后凌晨十二点多在公司干了一架，弄得办公区一片狼藉。事后，尽管俩人辛苦备战一个多月，绩效奖金却各被扣了50% ，其中一人还被调离了原岗。为了工作得罪人，其实是毫无性价比的一件事。
真正聪明的人，不会因为工作跟人翻脸。

得罪人，最终是在伤害自己的利益
职场是个名利场，得罪人伤害的是自己的利益。
在《你值得被理解》一书中，林涛刚进公司时，遇到非常关照自己的“哥们”马洪。然而，在销售主管竞聘讲演上，林涛却傻眼了，马洪的方案的思路和林涛一模一样，数据却做得比林涛的还要详细。
没错，马洪却窃取并改进了林涛的方案，以此得到了主管的位置。职场上很难有永远的朋友，利字当头，才是职场的真相。如果你没有马洪的卑鄙毒辣，只能敬告你，远离这种人。
心理学家肯尼斯·格根提出“关系流”的概念，关系其实是流动的。
而在职场，关系真正的流体呈现的并非友情的状态，也并非怨恨的状态，职场最根本的“关系流”是利益的流动。
小张所在的公司最近经历重大的股权和高层人事变动，单位里人心惶惶，不知道事态如何发展，所以空前团结。
因此，就连一直以来跟他有竞争关系并且不太友好的一个销售主管，最近都有意无意地向他示好。
可见，职场上的矛盾和竞争关系完全是立场所致，很多矛盾其实都是暂时的，次要的，犯不着因此相互得罪。
前些年，有些不太专业的HR ，经常得罪员工，尤其是在招聘和裁员的关口。
有位匿名的HR透露，一次辞退一名女员工后，被冲进办公室的当事人丈夫掌掴；有位HR吐露，自己曾经在下班后，遭遇公司已辞退的员工“十几个大汉”围堵，最恶性的一次，深圳展滔大厦一位HR被面试者割喉致死。
看得出来，如果你得罪了人，最终可能反受其害，损害自己的利益。
相对地，如果你最大限度地与人为善，反过来也会对你工作有好处。
经常有HR向我抱怨，公司人难招，流失率还很高。后来，一位资深HR总监给了我一个参考答案。
他说，其实留人最好的时候其实是在面试的时候：
“有次，我面试一个小伙子，能力不错，但是要的薪资很低，大概低于市场水平一两千的样子。我很干脆的告诉他，综合看下来，我们很认可你，不过，你的薪资提得太低了，加五百吧，他很高兴地接受了。