|职场人，无力指责人，也可以成为领导或同事嘴上的谈资

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【|职场人，无力指责人，也可以成为领导或同事嘴上的谈资】

有的人就能做到在别人犯错误的时候，自己不去指责，反而替别人惋惜，让同事一起为自己的错误买单。其实职场人是很注意个人口碑的，在这个时候，在自己无法指责别人的错误的时候，有些人会采取以“小圈子”的方式对付别人，而不是将别人得罪到最底层。下面的四招，即便你无力指责人，也可以成为领导或者同事嘴上的谈资。

1、夸奖别人的长处，而贬低他人的短处，显示自己的不易被替代的能力。职场人对于公司或者同事，基本都已经有一定的了解，如果自己和这个人没有深交，那很少有人会轻易和自己产生利益冲突，更别说是和自己有私人恩怨的人。尤其是对于和自己有利益冲突，有威胁的人，更是会非常谨慎对待。对于那些自己平时不怎么重视的人，不仅不会过多关注，而且还不时“关心” ，会让别人产生一种“我是管理者” ，而这些人被管理人的这种想法。如果自己是管理者，也要和下属有所保留，不能轻易指责谁，贬低谁，否则就是暴露自己弱点的行为。如果自己不仅不会对这些人贬低嘲讽，还会夸奖他们的优点，将他们的优点放在自己，甚至放大了来夸奖，甚至可以在一定程度上超越他人。这样可以拉近自己对他人的距离，又不会让自己显得卑微，在别人的心里就会形成你的品行不行。

2、与他人的谈话中，使用“赞美+提条件”的方式，营造自己的友好关键词。职场人的情商并不低，所以这种方式的使用没有问题，但是你在和别人谈话的时候，不要去提出以偏概全的要求。比如说别人会利用“领导的关系”带人做项目，你就不要让别人带人做项目，因为那会对你们的关系造成很大的影响，尤其是在工作中。如果你想让别人带人做项目，可以提出一个让他们认为是领导关系就可以了，这样更容易让他们接受，且还不会产生什么嫌隙。

3、用一些夸张的口气说一些别人难以接受的话，让别人感觉不可以接受。职场人在和别人交谈的时候，有些话虽然自己心里明白，但是嘴巴却不能说出来，否则就会让自己形象受损。别人不喜欢你，很容易就会讨厌你。而如果你用一些夸张的口气去表达，就可以让别人在心理上对你产生不适。尤其是那种总是喜欢以好评来掩饰自己缺点的人，这种人要么就是情商低，要么就是真的不喜欢你。
4、在别人的私人场合，别刻意地夸赞别人，适度即可。很多人会在私下和别人交谈的时候，刻意地夸赞自己，对于自己的优点，会夸得很不走心。