|职场上，领导为什么对你有意见？

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【|职场上，领导为什么对你有意见？】职场上谁不想混得好一点，能赚钱呢？有位朋友曾经做过一份薪资“高”的工作，而且和领导也很“铁”的那种，但在一次工作过程中，自己受了“委屈” ，而且领导“袒护” ，结果被调离了“原岗位” 。朋友非常不解，一直以为领导对自己很好，很用心待他。直到看到领导给出的理由，朋友才恍然大悟，原来领导对他有意见，只不过是用“小伎俩”把朋友搪塞了过去。本来，领导给朋友“布置任务”没问题，但领导“袒护”朋友，领导的目的是先让朋友出去“赔礼” ，在这期间，让朋友做一些很不利他自己的事情、给朋友“减轻负担”以及制造机会等等，让领导“把问题”推给朋友。职场上，谁都想和领导关系好一点，如果领导都不给朋友“机会” ，朋友如何更有利于自己呢？很显然，能够在领导“庇护”下干活，就已经证明了自己的价值，所以，很多事情领导也帮了朋友忙。职场中，我们能做的就是要知道，领导为什么对你有意见，自己是否有“罪恶感” ，要学会如何“反击”领导。想要有效地反击领导，必须要学会领导的思维模式，以下4点是非常重要的。

1、领导都会自下而上解读信息职场中，领导都希望自己的员工能处理好工作问题，尤其是对于自己的下属，如果下属不上心，不用心做事，领导肯定会认为下属没能力，不适合担任管理职务。
但是领导却在员工做事不用心的情况下，通过自下而上的解读，下属对自己的看法，就会有所改观。因此，领导想听的是下属的事，而不是自己要听的。
2、领导希望员工能够“服众” ，给下属营造一种紧张和谐的氛围领导在安排工作的时候，总是希望下属能够完成任务，做的好的话，领导觉得有成就感。而且领导也希望下属能够配合自己做工作，把工作做好，并且有效率。但是，下属在工作中完全不认真，领导一旦找员工谈话，会有各种理由刁难员工。领导想要“服众” ，给员工营造稳定的环境。所以，领导希望员工服从自己的意见，并且配合工作，完成工作。

3、领导希望员工“忠诚”员工的工作态度好坏，领导很在意。但是领导又不喜欢员工“忠诚” ，所以，领导总是希望员工“忠诚”自己。如果员工不“忠诚”领导，那么领导就会更加看不惯员工。所以，领导很希望员工能“忠诚”自己，不要有所想法。领导希望下属可以理解自己的意图，配合工作，并且做事态度积极。当然，有些领导明明希望下属积极，但偏偏要求员工“忠诚” ，这种情况领导就很反感。
4、领导希望员工能够“利他”领导希望员工能够为自己带来一些利益，让家庭好，能为孩子好，能为自己减轻压力。