人才争夺战|单位“老实人”的五大特征 VR|社交

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曾经， “老实人”是个褒义词，夸人厚道、实在。
但近些年， “老实人”这个词被玩坏了，被贴上了负面标签，成为了贬义词。 “你太老实”、“老实人吃亏”、“找个老实人接盘”等等言语，狠狠伤了老实人的心。某种意义上，老实人成为了社会上、职场中一个很大的弱势群体。总的看来，老实人有以下5个特征：

一是不会人际交往。大家平时在工作、生活中不难发现，有那么一些人，他们只知道埋头工作、埋头学习，像一只默默无闻的老黄牛，只知道低头干活。他们不敢交际、不会社交，一旦出现在社交场合，就显得非常拘谨、无比拘束，不自在、放不开，表现得要么过于腼腆，要么扭扭捏捏，这些人就是老实人。
二是没有原则底线。有的人很好说话，别人提的要求、建议，向来有求必应、来者不拒，哪怕让自己受委屈，哪怕会损害自己利益，也要答应别人，不敢说一个“不”字。殊不知，没有原则底线的去做“老好人” ，久而久之大家都觉得这是你应该做的，时间长了反而觉得你好欺负。
三是过于看重面子。老实人怕出错、怕出丑、怕伤面子，不愿与他人交流、不愿向他人吐露心声，只知道低头赶路，而不抬头看路。不懂得分解任务、巧借东风、推卸责任，还死要面子，不管办得到还是办不到的事，都自己硬撑，总是让自己受累。
四是不敢主动反击。老实人大多秉承“息事宁人、多一事不如少一事”的态度，当自己的个人利益受到侵犯时，不懂得适时反击。殊不知“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人” ，一次次委曲求全的忍让，并不会让欺负者适可而止，可能还会变本加厉。
五是不知灵活变通。老实人一般都是性格直率的人，做事讲究原则，不懂得打折扣、搞变通，总是循规蹈矩、奉行本本主义，一根筋到头，他们认为变通就是不讲规矩。别人说什么都不在乎，一意孤行，只管自己想干什么就干什么。特别是在讲话方面，有的人不懂得拐弯抹角讲话，自己心里面想什么就说什么，很容易“出口伤人” ，这些在职场上是很吃亏的缺点。
大家有则改之，无则加勉。

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