施耐德电气|互联网缩编，碳中和接盘，千万人才新蓝海涌现？碳排放|跳槽|求职|职场故事

文章图片

文章图片

采写／陈纪英
当“毕业”、“缩编”的浪潮汹涌而至，依然有一处“避风港” ，嗷嗷待哺急缺人才——双碳赛道。
进入行业近十年，北京中创碳投副总经理杨晋对此感同身受。
公司开展的双碳培训业务， 2020年以前，每年不到千人参加。 2021年，国家双碳政策正式落地，自主报名参训人数飙涨到了5000人以上。
而吴鹏博则快人一步，完成了转型。
几年前， 90后码农吴鹏博如愿以偿，跳槽到某互联网大厂，担任前端开发。但接下来的三年，常至午夜的高压加班、竞争PK的高度内卷，让他满身满心疲惫。
2021年，他心生去意再次跳槽时，双碳赛道进入他的视野。如今，他在施耐德电气担任技术开发。
从互联网到实业，尽管是看似冲动的大跨界，但来了半年之后，他真切感受到， “一点不后悔，后悔来晚了” 。
除了少加班、少内卷之外，额外的馈赠还有安全感——“ To B 赛道不靠拼体力，更看重创新能力、行业经验等，所以，不用担心所谓35岁现象。 ”
杨晋、吴鹏博的经历，只是冰山一角。
根据北京大学光华管理学院院长教授刘俏的预测，实现碳中和目标，中国所需投资体量高达百万亿级。
钱多，人也多。另据《2021中国劳动力市场报告》（以下简称《报告》）预计，在“双碳”背景下，中国城市绿色就业总数已超过4500万人，对于数字化人才也求之若渴。
互联网裁员，双碳赛道招兵，一面是海水，一面是火焰，其实也是不同行业冷热周期的映照。
全新赛道，缺人千万双碳赛道人才需求的发酵膨胀，源于最近两年，政策步步为营的推动。
2020年9月，中国明确提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标。次年7月，全国碳市场正式开市。
随后， “碳排放管理员”这一新职业，进入了人社部等发布的新职业目录。
去年开始切入双碳赛道的猎头杰克，告诉《财经故事荟》，碳排放管理员的职责，涉及碳排放监测、碳排放统计核算、碳排放核查、碳排放交易、碳排放咨询等。
“既要高瞻远瞩，懂法规懂政策，也要吃透行业，能落地能实践，其实合格的人才并不好找。 ”
一些传统的能源管理巨头，同时是双碳赛道的骨干玩家，也在招揽双碳人才，且对数字化人才尤其青睐。

由于80%的碳排放由能源消耗引起，因此提高能源资源利用率，提升能源系统稳定性，节能降耗，是碳中和的必经之道。
根据前述《报告》测算，当下，在与绿色就业相关的行业中，绿色建筑行业、生态基础设施产业、绿色技术研发与服务产业的就业人数位列前三，分别为2257万人、1025万人、434万人。
吴鹏博入职的施耐德电气，恰好在以上三个领域均有涉及。
在双碳背景下，施耐德电气的数字化步伐在加快，软件则是代表性部分。在今年推出的多款数字化产品中，吴鹏博参与研发迭代的能效管理及数字化运维平台EMS+也同步全新升级。
从高调的互联网，跳槽到低调的传统实业，他曾以为自己是“例外” 。入职后吴鹏博才发现，新同事中，不少都有大厂背景， “来自字节跳动的，还有做游戏的，京东云的等等” 。