传菜员工论文怎么写 _员工

1.写一篇传菜生的实习论文对于刚踏入工作岗位的我来说有两大考验首先是体力上的考验，再就是记忆力的考验，但从另一方面这对于我来说是一个绝好的锻炼机会，从踏入岗位的那一天起，我就暗下决心，自己一定要努力，证明给所有人看我能做好。
在工作中，虽然我只是充当一名普通传菜员的角色，但我的工作也绝不仅仅是传菜那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这13天的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。
对于酒店的老员工来说欺负新人，这是屡见不鲜的。就像是婆媳之间的关系，也是因为因为自己是新人的时候被老员工欺负，当自己成为老员工是就会欺负新人，造成了这个恶性的循环，对于员工之间的团结这是恶性的，酒店就是一个团体，团体就是由新老员工组成，只有彼此团结才能促进酒店的发展。工作上的分工要互相帮助，互相配合才能促进彼此之间的关系。
酒店的管理阶层为了促进酒店的利益，酒水的卖出与包间服务员形成了联系，付给服务生提成。酒店的利益提高，各个岗位的员工也会有一定的提成。”
客人永远不会错，错的只会是我们.”.”只有真诚的服务，才会换来客人的微笑.” 这句话是片面的，如果客人在有理的情况下，我们要为了酒店的利益，保持应有的尊严之下，我们要向客人做出应有的道歉。在酒店的突发事件中，酒店的管理阶层要为酒店的利益最大化也要为酒店的员工应有的尊严处理这些应有的情况。
作为酒店员工的领班，在对待员工与管理员工中要做到一碗水端平。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。领班作为员工与经理之间的桥梁，要传达经理的交待的事宜，要分配好各项事务由谁来负责。领班在做出决策前，除了站在酒店的利益考虑的同时能多为员工考虑，只有这样的决策才能得到更多员工的支持。
2.写一篇传菜生的实习论文对于刚踏入工作岗位的我来说有两大考验首先是体力上的考验，再就是记忆力的考验，但从另一方面这对于我来说是一个绝好的锻炼机会，从踏入岗位的那一天起，我就暗下决心，自己一定要努力，证明给所有人看我能做好。
在工作中，虽然我只是充当一名普通传菜员的角色，但我的工作也绝不仅仅是传菜那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这13天的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。
我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。对于酒店的老员工来说欺负新人，这是屡见不鲜的。
就像是婆媳之间的关系，也是因为因为自己是新人的时候被老员工欺负，当自己成为老员工是就会欺负新人，造成了这个恶性的循环，对于员工之间的团结这是恶性的，酒店就是一个团体，团体就是由新老员工组成，只有彼此团结才能促进酒店的发展。工作上的分工要互相帮助，互相配合才能促进彼此之间的关系。
酒店的管理阶层为了促进酒店的利益，酒水的卖出与包间服务员形成了联系，付给服务生提成。酒店的利益提高，各个岗位的员工也会有一定的提成。”