事业单位|为何我国工人经常“跳槽”？而德国工人却能干到退休？答案很现实事业单位

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前言
从跨入社会的那一刻开始，几乎每个人都想找到一份好的工作。但好工作并非人人能拥有的，在职场发展中，可能大家都关注到了一个非常常见的现象——跳槽。之前就有很多人发出质疑，为什么那么多年轻人总是喜欢更换工作呢？据了解，很多人做一份工作的时间往往不超过一年，由此可见，跳槽是当下最为常见的一种现象。
其实在现代职场中，跳槽是十分常见的一种现象，几乎每个人都跳过槽，甚至还出现了经常更换工作的现象，有人甚至一年更换两三个工作。这种频繁跳槽的现象其实对个人来说是很不利的，不利于职业发展。相对于中国职场的人员频繁流动现象来说，德国人在工作的时候往往能工作到退休，为什么会出现如此大的差距呢？

职场频繁人员流动现象
如果对德国职场有所了解的话，大家会发现在那样一个国度大多数员工进入一家企业之后，往往工作时间都超过了20年，这种现象是十分普遍的，在这个国家出现频繁更换工作的现象是很不正常的，大多数德国人一辈子都不会更换企业，他们从一开始进入一家公司之后，一直会到退休才会离开这家公司。
举例来说，在宝马是工厂工作的德国员工，大多数人拥有40多年的工龄，相对于中国企业来说，德国企业有一个非常重要的特点，那便是员工的忠诚度极高。那么，为什么员工会对企业产生如此高的忠诚度呢？

众所周知，大多数员工在一家企业不会工作超过10年。在与一些人讨论工作的时候，如果听说对方在一家企业工作10年，就会让人感到非常惊讶，因为大多数员工都有一个共同的特点，那便是频繁流动。
大多数情况下，一个员工在一家企业工作的时间不会超过一年，那些刚刚毕业进入社会的年轻人更换工作的频率更高。由于大多数人在刚找工作的时候，并不一定能够找到一个适合自己长久发展的工作，为了找到一份适合自己的工作，就会不断频繁跳槽。

德国人忠诚企业的原因
德国人在一家企业工作的时间往往都超过了几十年，他们之所以能够做到这一点，其实和企业有不可分割的关系。因为这个国家的各种福利政策是让人十分羡慕的，他们在公司可以享受很高的福利待遇。据说，德国员工的工资要比美国员工工资高出66% 。在2015年时，该国政府又发布了一种全新的福利，并且将最低工资调整为11000元。
按照德国人的最低工资水平来看，这种工资已经在我国属于比较中层的工资待遇了。而大多数德国人之所以一辈子不换工作，大都跟有良好的福利待遇有关，而我国月薪上万元的工作很难找，但德国人最低工资就达到了1万元以上。

企业之间的不同差距
其实大多数德国人不换工作的另外一个原因在于企业的发展历史比较久远，对当下该国有很多百年企业，虽然这个国家的土地面积不大，但是几乎在每一个城市都有一些大型企业和小型企业，但这些企业的经营历史都比较久远。这企业能够给员工提供稳定工作的情况下，员工自然是不会考虑换工作的问题。
相对于德国的企业发展历史来说，我国的很多民营企业消亡速度特别快，之前有调查数据显示，有98%的民营企业，平均寿命只有两年半，而一些大型企业的平均寿命稍高一些，达到了七八年时间。企业的发展时间只有两三年，就连一些大型企业平均寿命也只不过七八年，当企业走向衰亡的时候，员工自然要跳槽的。