大学生|性格内向的毕业生进入职场，真的很难“出人头地”吗？答案很现实( 二 ) 大学生

比较内向的同学，可能因为不太懂得沟通的技巧，也不擅长观察合适的时机，工作中经常面对人际关系的难题；有时又完全不清楚自己哪里做得不好。
其次，正如那位同事所言，内向的性格在职场里容易被别人视为怯懦。外向的毕业生却被视为“有胆识” 。这就导致前者更可能成为任劳任怨，却又得不到回报和重视的员工。

内向的毕业生想要获得良好发展，需从这两方面入手
任何性格在团队中都有独特的优势，只是有些上司不懂用人，所以可能对内向的毕业生有偏见。实际上，这类同学倘若能得到重视，后期往往更有潜力。
因为相比一些本来缺乏意义的人情世故，他们更注重工作本身，假如大家都能这样，或许整个团队的效率会更高。但现实中，内向的毕业生确实很难被发现闪光点。

我们也需要调整思维，可以从以下两方面入手。一是锻炼自己的气场，不管跟谁交流，语气和眼神都要坚定；久而久之跟同事办事也不会怯场了。
二是努力寻找自己真正擅长的领域，尽量找那种技术型、知识密集型的岗位。企业中各个部门的侧重点不同，虽然都无法避免与人相处，但这类工作相对来说更需要靠实力。
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