|如何高效的调整工作与休闲的关系？

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当工作出现瓶颈时，我们该如何调整工作与休闲的关系，以让工作的效率尽快提高，让生活的节奏不要被工作左右而导致影响生活品质？有人说，无论工作多么辛苦都要给客户打电话啊，而且每次都要通常的客户，为了获取客户的青睐，客户会给我们提供很多信息来帮助我们完成工作，就像上帝是公平的，付出的劳动多所以会得到更多人的认可，当这些信息反馈给我们的时候，我们就知道了这些信息对我的工作有多大的帮助，并不是每个客户都能完全获取对我有帮助的信息，所以这些时间都是在消耗自己的生活，不值得，所以我们应该把无效的沟通当成一种休闲，可以在工作之余去发散自己的思绪，找到自己业务的核心内容，只有这样才能在做重复性工作时找到相对有价值的事情去做，才能保证做事效率、产出最大化。

如何高效的调整心态，让工作与休闲不要被工作所左右，享受每一次的休闲、放松。有网友问：如何在保证效率的情况下，最大限度地发挥自己的潜能？做事效率和完成效率要平衡，不是努力就一定能做好事情，不是做好事情就一定能够高效率的产出工作。因为人与人之间的差距是因为思维方式的差距造成的，就像是有人说我们要多读书，多写作，做一个行动者，其实这些人也在做，但是并不如愿。对于工作而言，更多的是为了达到既定战略目标，并且需要不断地向上级证实这个战略目标，并且推动战略目标去落实。这才是战略目标产生的本质，就像你把一个100米的运动员扔飞起来，其实他的技术并不会有任何提高，只是为了战略目标去做的行为。

大多数人所说的高效率都是因为，做事效率高，并且一直在为达到既定目标而不断地向上级证实，并推动目标的顺利进行。在职场中总想偷懒，想混日子的人是大多数，想着以“混日子”的态度度过职场生涯，在职场中一点问题都解决不了，因为没有人会相信你想混日子的态度而给你一个混日子的结论，因为那就是证明你是混日子的。因为没有被证实的目标，没有被信任的能力，没有被认可的价值，没有被认可的价值，工作一定就是工作而已，就像很多人每天上班做事都只是在混日子，等着老板替你工作。想混日子，这个目标很容易达成，只要你是积极的奋进者，不偷懒，不偷懒，不偷懒，不偷懒，重要的事情说三遍。因为老板需要靠这些不偷懒的人完成既定战略目标，那么只需要为达成目标而不断地推动既定目标，就能够完成自己的目标。为达成既定战略目标，不只是做好事情，而是不断地向上级证明自己，向老板证明自己做事一定能达到既定战略目标。
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