|是什么让一个好员工开始混日子的？一个曾经是好员工的自述。

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我就是曾经的那个好员工，只是后来对公司的发展感到失望，在公司混日子混了一段时间。然后，索性离开了。下面就系统的回答一下这个问题。
好员工的画风这样的，工作积极加勤奋，主动沟通与沟通，能加班就加班，能不请假绝不请假，各种工作保质保量地完成，公司大事小事放心上，不推诿不懈怠，数年如一日。
混日子员工的画风是这样的，工作消极外加被动等待，上下班等卡点等吃饭，月末等工资，工作时间能摸鱼就摸鱼，上厕所喝水无关事情总是多，分内的事情能应付过去就够了，公司的大小事装作看不见，能混一天是一天。
那么一个好员工，是怎么开始在公司里混日子呢？这背后有哪些原因呢？无非是个人的主观原因，外加外部环境的客观原因。

一，个人主观的原因有哪几种类型？1 ，倦怠型，感觉升职加薪无望。
瓶颈期的典型表现，感觉在职业生涯上不能更进一步。也许经过了一段时间的努力，但是仍旧没有起色，无法加薪也不能升职。于是心态逐渐发生了改变，开始有了混的想法和行为。除非你找回自己的初心，找回自己初入职场时的那种干劲。那时，生怕出错，生怕自己能力不足，生怕领导批评。倦怠期，也许是一时的，过了一段时间，可能会恢复如初。
2 ，不满型，表达自己无声的抗议。
好员工，如果不能受到公平公正的对待，也会滋生出混日子的想法。不患寡而患不均，干同样的活甚至干得更多，工资却没有别人拿得多，有了升职的机会永远轮不到自己。有关系的，善于钻营的，都得到了更大的好处；真正干活的却还在原地踏步。久而久之，好员工就会用混来表达自己的抗议。
3 ，失望型，没有得到应有的回报。
公司缺乏人情味，老板眼里只有利益没有情谊；多劳多得少劳少得，变成了干多干少都一样；领导只打雷不下雨，说好的奖金提成都没能兑现；给公司的建议一次次都被退回等。失望一次次的叠加，让好员工也彻底清醒，于是便开始了混日子的节奏。人最不能忍受的就是失望，失望能打消人的一切积极性。
4 ，留恋型，不想舍弃既得利益。
老油条类型，也许之前是好员工，但时间久了，便深谙职场的门门道道。公司待遇、福利都不错，所以工作变成了食之无味弃之可惜的盘中餐。于是，混日子便成了理所当然的最佳选择，该得的利益一分都没少，该干的活儿多一分都没干。此种类型，多见于老员工、各类关系户、某些无足轻重的岗位职位。
5 ，后路型，已经有了更好的退路。
已经有了下家，或者更好的去处，离职或者被辞退都无所谓。于是就在公司先混着，等某一天混不下去，或者忍无可忍的时候，会果断离开。这种类型也不少，多见于已经预测到自己，或者已经下定决心要离开，前几个月或前半年的时间。

二，外部客观的原因有哪几个层面？1 ，企业层面，制度制定上存在漏洞。
主要有两方面，一方面是涉及到员工切身利益的，如公司的薪酬制度、奖惩制度、升迁制度等不合理，不规范，会导致好员工混日子；一方面是涉及到员工心理层面的，干得不开心、没有成就感，好员工也会开始混日子，如公司的文化范围压抑，公司缺乏人情味等。