|是什么让一个好员工开始混日子的？一个曾经是好员工的自述。( 二 )

2 ，领导层面，管理执行上存在偏差。
如公司领导能力欠缺、任人唯亲、处事不公、不守承诺等各种原因，让好员工不满、失望、寒心，好员工便不由自主地去混日子了。这是公司负责人在管理经营，具体执行层面上的问题。好员工没有获得感、幸福感，也便渐渐失去了继续当好员工的动力。
3 ，同事层面，大家都在摸鱼。
发现同事都在悄无声息地摸鱼，自己不摸鱼倒显得格格不入。在职场，绝大多数情况是，同事与同事之间关系走的近，同事与同事之间行为类似或相近。这叫物以类聚，人以群分。在职场，有极少与上下级领导关系走的近的，大多数是平级之间。于是，大家都混，你不混，你可能会受到排挤打压。木秀于林风必摧之。

写在最后：一个好员工逐渐变成一个混日子的员工，无非是以上两类原因的一种或者几种，导致了员工心理发生了变化，反映在工作上就是混日子摸鱼。要论谁的责任更大一些，个人觉得外部的责任更大一些。员工虽然是一个个独立的个体，但毕竟只是组织里的螺丝钉，是规则的遵守者。相反，作为一个组织、一家企业，组织的拥有者、企业的负责人，在规则的制定，具体的管理，文化氛围的形成上等等事项上，都有更大的权利。
好员工发现自己变得开始混日子了，怎么办？找回自己的初心，明白自己为什么工作。牛人都知道，工作不仅是为了看得见的利益，更是为了看不见的个人的成长。哪怕你混着日子，拿到手的工资也一分不少，其实也是得不偿失的。你少了那部分看不见的好处。关键是混着混着，你就习惯了。长此以往，你职场能力是不断退化的，竞争力是下降的。你的危机在后面。所以，后来我索性离职了。
公司发现之前的好员工开始混日子了，怎么办？好员工混子日实在是公司的损失，原本，好员工是公司的金子，公司的财富。好员工都去混日子了，公司离垮也就不远了。公司要去检查自己的制度、管理、文化层面是不是有纰漏。
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作者简介：80后写作者，自由撰稿人。关于普通人的自我精进、自主创业、自由生活之路。分享干货、方法和经验，助你成为一个能自由掌控生活的人！
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