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根据8月28号的央广网贵州消息;贵州省黄平县2022年事业单位公开招聘笔试中;多个岗位招考出现了第一名与第二名的笔试成绩分差多达30分的奇怪现象 , 引发社会广泛的关注 。 根据招考主管部门说 , 此次招考还查处了11人作弊 , 被取消了招考成绩 。
面对这样一份名单 , 社会的疑问非常多;如果是一个岗位有如此大的分差 , 可能是偶然 , 多个岗位出现这样的情况 , 就有“萝卜岗”招聘的嫌疑了 。 这里面还有一个情况;招考过程中发现考生作弊问题 , 有11人被取消了考试成绩 , 其中就含有很多90分以上的考生;唯独一个岗位留下一个90分以上的人 , 指向是否太明显了吧!
面对这样一份非常诡异的名单;关键还说有作弊者被抓到;第一与第二出现了断崖式分差 , 基本就可以保证第一名入编了 。 30分的分差;只要第一名面试不出现脑短路 , 基本可以躺赢的了 。 还有90分笔试成绩 , 正常来说是“考神”再现了 。 不过我要说 , 真要有这样的能力 , 会看得上县级事业单位的招考吗?我估计早就飞走了 。
面对质疑;黄平县的回应看似合法合规 , 其实里面的内容很难让人信服的 。 普通事业编制招考 , 一下子有11人作弊了 , 就应该取消本次招考成绩 , 重新再次组织考试 , 否则这两个第一名成绩就非常让人怀疑 , 你是怎么认定剩下的90分就没有问题呢?就不会是漏网之鱼 , 这是典型的玩灯下黑 。
最后结语
随着自媒体的发达;最近几年关于事业编制招考的很多漏洞被曝出来;事业编制招考程序亟待规范 。 像湖北监利的笔试3.17分最后成为第一名 , 河南开封无笔试成绩进面试;都是招考不规范引起的 。 弥补事业编制招考漏洞 , 成为全社会都关注的焦点 , 老百姓要的是招考公平 , 不要照顾!
程序合法不能代表过程合法;重要的是过程要合法合规 , 不能让某些心怀不轨的人 , 钻了程序合法的漏洞 , 最后堂而皇之地拿下第一名 。 这里建议取消县级单位事业编制招考的权限;应该由省市一级单位负责招考 , 让一些别有用心的人 , 没有下手的机会 。 黄平县的两个第一名 , 肯定会被社会诟病的 , “萝卜招聘”的特征太明显了;建议大家多多关注!
【第一名|前两名分差达30分引关注,多人作弊取消成绩,萝卜招聘指向太明显】
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