|前领导跳槽后，想挖你过去，如何答复？

1、要表示感谢

前领导履新，能够想到再找你一起共事，充分说明了他对你的认可与信任。因此，不论接下来你是否愿意跳过去，都要心存感激，真诚感谢前领导愿意继续赏识提携自己。
【|前领导跳槽后，想挖你过去，如何答复？】2、要坦陈想法
如果你深思熟虑后并不想跳槽，就要及时、坦诚地告知前领导：“非常感谢您的美意。但经过慎重考虑，我觉得我现在还需要在本职工作上进一步沉淀积累，现阶段还没有准备好选择一份新工作。 ”
3、对于自己不想跳槽的原因不必讲得过于具体。
以免认真的前领导会花时间去分析，或辩驳你提供的理由，但很可能一番分析和辩驳下来，你仍旧不为所动，浪费了彼此的时间和情感。
4、表达为对方举荐贤能的态度。
前领导想挖你过去，一般而言是他有一个职位空缺在等待填补。
此时，如果你不愿选择、又觉得愧疚于对前领导的拒绝，便可提出为其推荐自己身边熟知的其他贤能。
你可以说：“通过您的详细介绍，我已了解到了这个空缺职位所需候选人的条件。接下来，如果您不介意，我会在自己的朋友中物色合适的候选人，及时推荐给您。 ”

5、至于你能否真的推荐到合适的人选，其实并不重要，重要的是你体贴的态度。
并且你的表态，也让前领导更加意识到你不愿跳槽的决心，相信有智慧的前领导便不再纠缠。
这一番得体的操作下来，也能让你们双方继续保持长远联系。
6、不要拖延
如果你决心拒绝，千万不要拖延，一般最多 3 天就要给对方回复，以免耽误对方继续寻找其他合适人选的时间。
7、不要撒谎
大可不必以看似周全、其实虚伪的理由来拒绝对方，例如自己的身体、家人需要关照、现在太忙没时间考虑等，这些职业发展之外的理由。
这只会暴露出你“不真诚”的态度，侵蚀了旧有的好感，甚至会因此断了自己的一条职场人脉。
8、不要玩消失
最最忌讳的就是，怕直接拒绝尴尬，就干脆“没下文、不回复、玩消失” 。
一段时间后，对方最终的确会明白你是用沉默在表达拒绝，但这是非常自私的处理，完全没有替对方着想，不但是对其美意最大的侮辱，而且还耽误了对方及时寻找其他候选人的工作流程。
职场圈子很小，大家很有可能随时江湖再见，而你的行动在造就你的职场口碑。
玩消失，会给你贴上“不靠谱”的标签，前领导从此与你陌路、且未来有机会在人脉网络中谈起你的时候，这一段就会成为你的黑历史，得不偿失。