追索劳动报酬诉讼时效,追索劳动报酬诉讼时效的规定 _经验知识

1、法律分析根据我国相关法律规定，对于劳动报酬诉讼时效为三年法律依据中华人民共和国民法典第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或。

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2、追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算也就是说，不论追索的劳动报酬是什么时候的，当事人只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，就没有超过诉讼时效。
3、劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。
4、如果劳动者还在单位工作，那么要主张工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制，在获得仲裁裁决书之时起15天内可以提起诉讼如果劳动者已经解除合同，那么需要在1年内提起劳动仲裁申请，同样的也是在收到。
5、劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
6、劳动合同纠纷诉讼时效一般是一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，如不可抗力或其他正当理由中止事由消除之后，时效期间继续计算仲裁时效期间因当事人一方向对方。
7、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制劳动合同纠纷的诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效。
8、劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据。
9、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本。
【追索劳动报酬诉讼时效,追索劳动报酬诉讼时效的规定】10、4特殊情形劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出2劳动争议诉讼时效期间 1一般规定适用劳动者和用人。

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11、拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效。
12、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害。