|如何摆脱职场上无效社交？

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如果你每天被各种客户、同事、同乡、朋友缠着，不停地向你索要电话号码，或者要你帮忙说句话，你会有哪些心理反应？会不会厌烦？是不是觉得这是个讨嫌的事情？如果会的话，就会很容易将自己的心理活动，写成一张张纸质简历，发送或是设置成私密联系方式，希望被“无意”地获取个人的电话号码。但是也不排除，自己确实有很大的利益关系或者是交情，在一定程度上可以给自己这点额外的帮助。这些都是可能有，而且也确实是存在的。职场上要学会一个“自我心理学” ，即“你是谁，就会遇到谁，就遇到什么人” 。就拿“打电话”来讲，你是什么人，你遇到的人是什么人，自己对号入座。 【|如何摆脱职场上无效社交？】看看，你遇到了什么样的人，再设定一个自己应该要走的路径。

有网友问：新老板给自己发工资之后，会说明下一年是否晋升，但是却让自己主动辞职？说辞职，老板一般的意思是“你这人工作态度有问题，上班时间不上班，还玩手机干嘛”说不辞职，觉得还不是自己真正想要的，想着这样“发泄”一下也给自己“长点记性” 。发现问题后，大家就开始评论，有的说老板“想要就要” ，有的说职场就如沙场风暴，能力强，就有优秀的“队友” ，否则，你根本无法解决。对于以上两种情况，说辞职不辞职，各有“利弊” ，但还有一种情况：就是刚进公司，老板就开始让大家“主动辞职” ，还告诉大家这是锻炼大家的过程，老油条或经验不足的新人，都要给老板“打报告”提自己的想法和需求如果老板这个举动，你自己本身的感受如何？这两种情况，哪一种利大于弊，哪一种利弊均大于弊，还真的很难说那么，什么样的员工，是自己觉得是“主动辞职”呢？1、对老板的感激，比对工资高很多。如果你进公司的时候，老板和大家一起都没有感激的心，那么，那么，你进公司的目的是为了什么？其实你不用考虑这个问题，既然决定开始一段工作经历，那么，你就可以认为你进公司，老板是“恩赐” ，他没有任何需要你辞职的目的，也没有什么值得你“主动辞职”的理由“主动辞职” ，老板看在同事情面上并不会觉得不应该。辞职可是让老板很难堪的事情，但是，在公司的同事都知道谁有辞职的想法的时候，老板如果觉得你“主动辞职”不好，也不会觉得自己就会“很不好”的地方。真正想要离开的人，老板都会“拉拢” 。