联想|一旦怀孕自动离职？涉事员工回应情况属实，广大毕业生又长知识了汽车

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导语：2022年高校毕业生1076万人，毕业生人数再一次突破历史新高，而且按照现在的教育事业的大趋势来看，这个数字在未来只会有增无减。
【联想|一旦怀孕自动离职？涉事员工回应情况属实，广大毕业生又长知识了】如今，距离2022届毕业生正式离开学校的时间也不过才两个多月，依旧奔波于各企业面试间的毕业生而也在少数，大学生求职问题也一直是大家关注的焦点。

大学生初出茅庐，缺少社会经验，国企或者大型企业还好，因为这类企业制度健全也比较正规，但如果面对的是一些中小型企业，毕业生还是还得擦亮眼睛，谨慎选择。
网上一位女员工分享了企业的“神操作” ，惹得不少专业律师下场分析，正在求职的同学可以多多关注，看别人的经历长自己的知识。

一旦怀孕自动离职？涉事员工回应情况属实，广大毕业生又长知识了事情之所以会被大家关注到，起因是一张在职员工分享出来的承诺书，承诺书上的大概意思就是，需要入职的女员工承诺，如果在工作期间怀孕，本人会自动离职，并且不会追求企业的相关经济赔偿。
这个如意算盘打的，真是隔了二里地都听得清清楚楚，说白了就是企业只想员工为企业付出，额外的任何保障都别想有，而且企业比谁都清楚这样做不对，所以才有了这张所谓的“一旦怀孕自动离职”的承诺书。

有记者联系到了这位女员工，但因为对方尚未离职，为了不给自己带来不必要的麻烦，所以这位女生拒绝了采访，不过当事人也证实了这件事的真实性，承诺书真的实实在在存在的，大家签署也不过是“被自愿”而已。
现在正值2022届高校毕业生求职的高峰期，不少同学看到这样的新闻也很困惑，这样“被自愿”的承诺书有法律效力吗？专业律师也为此做出解答，这种员工在无奈情况下，被迫签署的协议，就是也无效条款。

所以，不少关注这件事的毕业生们也算是又长知识了，或许这样的事情距离应届毕业生还备好遥远，但早一点知道是非对错，也方面未来大家维护自己的合法权益，不管怎么样，都是一种收获。
看别人的经历，长自己的知识，初出茅庐的的毕业生不要当“软柿子”应届毕业生一直被老师和家长保护，对于职场上的一些“猫腻”还不是很了解，所以在工作的过程中就是一个“傻白甜” ，也很容易被一些不地道的企业当成“软柿子” 。

尤其还有很多毕业生也会觉得，自己刚毕业没有工作经验，能够找到一份工作已属不易，所以即便是同学们觉得事情不太对劲，也总是想睁一只眼闭一只眼就算了。
但其实同学们这样的想法是不对的，自己为公司创造价值，公司理所应当地给予毕业生相应的薪资和待遇，这是一个平等交换的过程，同学们不必妄自菲薄。

当然毕业生进入职场之后，也不能只想着“整顿职场” ，与此同时更要付出相对应的努力，体现自己的价值，并且在工作中，自己也要做到有所收获，有所成长。