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这个职场中 ， 我们总是想的比做得多 ， 做成的比收获多为什么呢？因为 ， 想在职场中赢得自己想要的利益 ， 就要付出相应的代价 ， 要付出时间与努力 ， 要做更多的事 ， 而这些都是有一定成本的 ， 总想着自己在职场上赢 ， 那代价就是要承担更大的风险 。 现当下 ， 职场中各种压力、焦虑只要大家处在了一个自己习惯的环境中 ， 就会被现状给限制 ， 就会不自觉地自我设限 ， 因此也就逐渐成为了自己职场中的一种思维定式 。

一、自我设限1.自我设限是自己与环境的契约在职场生涯中 ， 我们都渴望成功 ， 而成功的必条件有两点 ， 一个是对成功的渴求 ， 一个是要有对成功的付出和努力 。 而自我设限就是自我与环境的契约 ， 也是为了保护自己在职场上不受伤害 。 成功者 ， 都是在职场中一点点地努力、努力地坚持 ， 不懈努力 ， 从而成功 ， 反之一些人之所以在职场生涯上输给别人 ， 很大一部分的原因也是 ， 在职场中自我设限造成的 。
2.职场中的自我设限 ， 并非天生的职场中的“人”天生带来的“自我设限” ， 更多的是后天环境形成的 。 就像在职场中 ， 自我设限并不是天生的自我设限 ， 而是后天生活与职场中形成的“自我设限” 。 比如一个自控力不强的人 ， 本身就认定了自己的成功是没有办法得到的 ， 就会在职场中不自觉地将努力的方向锁定在自己认定的目标上去 ， 从而把自己局限了 。 还有一些人为了避免与竞争对手或者领导产生争端 ， 所以在提出“建设性”的意见 ， 或者提出自己意见的时候总是选择曲解 ， 从而让自己陷入在被动之中 ， 最终让自己的努力成为空谈 。 所以 ， 现在的这些职场中的“人” ， 只是后天环境塑造塑造出来的 ， 而不是天生就有的属性 。 就像古代 ， 很多文人骚客之所以在写作之余还能够写成一部小说 ， 与他们一生都与文学相伴 ， 没有出现其他的其他的事情 ， 所以在职场中的“人”本身也同样是可以被塑造的 。

1. 自我放弃.“自我放弃”是对环境的妥协职场中的“自我放弃”在很多时候都要付出比别人更加大的努力 ， 因为现实所迫 ， 就像做销售的 ， 要比做技术的要付出更多的精力 ， 更大的努力 ， 而不是所谓的天分就可以放弃这些自己所追求的 ， 而选择更为现实的销售 。 职场中的“自我放弃” ， 就算是一些人没有出现现实的问题 ， 但是也一样在职场中选择了“不作为” ， 认为现实的问题已经无法挽回 ， 其实在这个问题上 ， 只要能够解决的就一定会去解决 ， 哪怕是“不作为” ， 只要有方法有技术能够解决的 ， 所以在这个问题上 ， “自我放弃”也是在尽自己的努力 ， 只是方式的问题而已 。
   

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