招聘|职场中其实并不是所有的努力都得到了领导的认可求职|职场故事

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职场中每个人都在努力的活着，努力得以领导的赏识与肯定，但其实并不是所有的努力都得到了领导的认可，有些人虽然很努力但并不被认可，甚至可能被误解为很懒惰。这是为什么呢？工作效率低，经常失误。每个人工作效率的高低决定着工作的好坏，效率高的人一般在一个人的岗位上，工作都很努力，也因此获得领导的认可，而效率低的人则大多数人都没有干成事，所以才会遭到领导的嫌弃。当然，有些人干一件事可以完成四件事，但很显然，效率低的人做不成事，就是因为效率低才导致每件事都不是那么尽如人意。

喜欢推卸责任。职场中最忌讳的就是推卸责任，领导都喜欢听到那些把大事交给别人去办，最后自己却无法完成任务的事情，更何况是一个平行部门之间推卸责任，你把一个功能性职能的事情推诿给一个更需要办事能力的人去完成，最后还很可能是一个没办成事的“庸人” ，这样的事情做的再多，最后也只是无功而返，这样的情况也许是因为推卸责任，但其实同样也是职场中的“潜规则” 。无法服众。一个职场新人进入公司时都会被领导安排一些需要服众的工作，但是这些工作并不是那么容易服众，就像是一只兔子进入了森林中，有的狼喜欢去挑衅，有的狼喜欢去吃草。

那些在服众时不是那么容易服众的人则被领导视为一个“怪兽” ，也许平时在他的眼里，你就是草，甚至是不值得一吃的“草” ，但有时领导可能会把这些个“草”安排到你头上，而这个时候你不把领导的话当回事，或者是在服众的过程中出现了一些失误，那么必然失去领导的信任，就像我们上学时老师也喜欢把调皮捣蛋的学生排除在外一样，因为没人会把心思放在那些调皮捣蛋的学生身上。可能领导觉得你不值得信任，或者是不适合干这个事情而已。
【招聘|职场中其实并不是所有的努力都得到了领导的认可】