|想让领导重用，先要做人后做事

文章图片

有网友咨询：我也是大学毕业，后来从事财务方面的工作，想提升自己，现在公司有个项目需要我参与，一开始并没有太在意，因为这是个专业性比较强的项目，但这几天发现领导没有给我批复工作进度。这到底是不是故意刁难我？我知道，在现在职场上，有些岗位要求必须具备“学历” ，如果没有专业的学历，那么你的职场发展就会受到很大影响。因此，才能够进入公司时对自己的能力有一定的了解，而不至于过于盲目地被企业看轻。有网友就说：你的情况，还是很典型的一种，被“歧视”的几率很小。在公司中，你是否有优势呢，其实只需要简历做得漂亮点，能力强，能够得到领导的认可，那么在公司中，就非常有优势。 【|想让领导重用，先要做人后做事】
你只要跟领导关系处理好，你就能够在领导前表现出能力，这样就会给领导在心目中增添好感，当然，公司肯定需要一些人才储备来补充，所以能有机会被领导看上，对你的工作进展帮助还是很大的。所以，只要“学历”不是特别低，你就能够应对绝大多数情况。有网友就说：我们这儿也是一家很大的公司，去年年底的时候人事经理和我沟通希望我升职，说如果我再有更大的提升，公司就会认可，我考虑了下，我认为不在工作的提升，在学习的提升，因此就放弃了升职的机会；而同样的情况，我的同学通过培训机构、专场招聘会，不仅提升了能力，还获得了提拔；不在于能给公司带来多少价值，重要的是要在工作中，在公司发展中给公司带来正向的反馈，那么你就能够获得领导的认可。
所以，学历在很多公司中还是有用的，而学历不一定代表你会更好地工作，但至少在工作中能力较强，那么获得提拔的机会就会更大。当然，并不是人人都能够获得公司的提拔，但至少要让领导提出要求，得到领导的提拔，这样不仅能够让自己能获得更多的好处，还能体现自己的能力，让领导重视并信任自己。职场中，每个人都希望领导把自己放在主导位置，这样自己才能得到重用，这是每个人都要明白的道理。可是职场中并非领导选择的人越多越好，有些领导可能因为其他考虑而把你排斥在外，而有的领导则是凭借自己的本事，让人们对自己改观。所以，职场中就会有这些现象：工作中总怕别人比自己强；公司重要文件都是自己签字；想要进步但担心升迁无望；同事会不会看低自己还不知道。针对这些现象，小编分享几句职场经验，让大家能够在职场中得心应手，让领导欣赏。想要领导重用就把握一条要领：先做人后做事。想让领导重用，先要做人，但是想让领导重用的前提条件是你要有人格魅力。