营收|“对不起，我们不认专升本”，企业招聘门槛升高，专科生何去何从( 二 ) 黄金

而我国教育部有非常明确的要求，不得歧视“第一学历” ，也就是说在找工作的时候，企业要以学生最后获得的学历为准。
理想是丰满的，现实是骨感的，如果想要改变现状，社会的整体思维需要改变，这会是一个漫长的过程。

学历成为学生入职主要依据，但是企业应该更看重能力现在企业在招聘人才的时候，最首要的筛选条件就是学生的学历，我们看各大招聘公告，都对学历有硬性要求。
企业想雇佣更优质的人才无可厚非，毕竟企业也是想长久发展下去的，但是如果非对“第一学历”卡死的的话，那么笔者认为这是不正确的价值观导向。

学生通过专升本，就证明了自己是能够胜任这份工作的，企业更看重的应该是学生的个人能力。
特别是如今我国教育发展主流方向是素质教育，过去的填鸭式教育培养出只会读书的书呆子，高分低能不仅害了孩子，也对社会未来发展不利。

写在最后学历不能评判一切，每个学生在不同阶段的感悟不同，有些学生成长过程较晚，考上专科之后开始努力。
其实只要学生肯努力，在任何时候都不算晚，学生不能不承认自己当时没有好好学习，但是现在意识到了，想要改变，就值得肯定和支持。
现在大学生之间的就业竞争非常激烈，对于学生来说，只有自己去努力、去付出才能有好的回报，专科生在学历这块不吃香，不过通过专升本之后，肯定会更有优势。
话题讨论：如果你是HR ，你会给“专升本”学生一个机会吗？
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